Adviseur werving en selectie

Als Adviseur Werving & Selectie ben je een inhoudelijke sparringpartner voor het management én een strategische aanjager van het totale wervingsbeleid. Je vervult een sleutelrol in de verdere professionalisering van recruitment binnen Parlan. Jij:

• stuurt het wervingsproces inhoudelijk aan en ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën voor uitdagende profielen in een krappe arbeidsmarkt.

• adviseert leidinggevenden op operationeel, tactisch en strategisch niveau over formatie, instroom, mobiliteit en doorstroom.

• analyseert trends en knelpunten en vertaalt deze naar concrete adviezen, verbeteracties en recruitmentprojecten.

• begeleidt interne mobiliteit en denkt actief mee over talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• bouwt aan lange termijnrelaties met externe wervingspartners en onderhoudt een stevig netwerk in de regio.

Recruitment bij Parlan heeft de afgelopen jaren een sterke professionaliseringsslag gemaakt — en jij helpt ons om deze door te ontwikkelen. Je:

• bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en begeleidt ze door het wervingsproces heen.

• sluit aan bij sollicitatiegesprekken en adviseert over selectie, profiel- scherpte en besluitvorming.

• voert arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgt voor een warme, professionele onboarding.

• organiseert en verbetert onze onboardingmomenten en bent hét aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.

• voert exitgesprekken en vertaalt inzichten naar strategische HR-adviezen.

• optimaliseert het gebruik van Recruitee.

Daarnaast werk je nauw samen met HR-adviseurs en zoek je actief verbinding op thema’s zoals leren & ontwikkelen, vitaliteit en casemanagement.

Je werkt in een hecht, energiek team bestaande uit een HR-directeur, drie HR‑adviseurs, twee recruiters, een stagecoördinator en twee interne coaches. Samen werken we aan:

• Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit

• In-, door- en uitstroom

• Talentontwikkeling

• Werkgeluk en goed werkgeverschap

HR binnen Parlan beweegt volop: een vernieuwde koers, professionalisering van processen en een organisatie die mensgericht wil groeien. Jouw expertise raakt direct de ruim 700 collega’s die dagelijks het verschil maken.

Je brengt zichtbaar senioriteit mee. Jij:

• hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een complexe of maatschappelijke organisatie

• weet organisatievraagstukken te vertalen naar concreet wervingsbeleid

• bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en managers

• denkt proactief mee over strategische personeelsplanning en talentontwikkeling

• voelt je thuis in een dynamisch werkveld en ziet veranderingen als kansen

• hebt affiniteit met de jeugdzorg en draagt bij aan een professionele, warme organisatiecultuur

Parlan biedt hulp en behandeling aan kinderen en jongeren in Noord-Holland die door complexe meervoudige problemen in hun ontwikkeling bedreigd worden. We zijn er voor hen en hun gezinnen. Met specialistische kennis en eenwarm hart helpen we ze veilig en gezond opgroeien. Dat doen we met ruim 700 betrokken Parlanners. En hopelijk met jou.

Solliciteer dan snel en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een organisatie die écht het verschil maakt. Klik op de sollicitatiebutton en stuur ons jouw CV en motivatie.

Heb je nog vragen of wil je eerst eens kennismaken? Neem gerust contact met mij op – ik nodig je van harte uit voor een kop koffie om samen te kijken of deze rol bij jou past.
Je kunt mij bereiken via:

janna.hoffer@parlan.nl

0621517235

Of mijn collega Ingrid Rademakers via:

ingrid.rademakers@parlan.nl

0651118809