Adjunct divisiemanager

Ben jij een ervaren (cluster)manager en toe aan een vervolg stap? Past het bij jou om een divisie te ondersteunen in de ontwikkeling van kwaliteit, zorg, arbeid en bedrijfsvoering? Start als adjunct divisiemanager bij Cello!

In de functie van adjunct divisiemanager draag je bij aan de strategie van Cello om van 'zorg naar leven' te bewegen. We houden vast aan ons mensbeeld en organiseren ons verbindend, waarbij menswaardigheid en gehechtheid centraal staan (Triple C). Je ondersteunt de divisiemanager zodat tactisch en operationeel uitvoering kan plaatsvinden. Je bent verantwoordelijk voor een deel van alle werkzaamheden in de divisie en hebt een coachende stijl van leidinggeven.

We werken volgens moderne principes: je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid, werkt nauw samen met betrokken managers en gedragskundigen, en met jouw ondernemende en creatieve wijze van werken gaan we de toekomst met vertrouwen tegemoet.

Je leidt ook belangrijke projecten die de beweging en de zorg verbeteren. Denk aan het vertalen van de strategie naar operationeel handelen en het omgaan met verschillende belangen. Je bewaakt de rust, houdt de sfeer positief en zorgt dat iedereen met plezier zijn werk doet. Als adjunct divisiemanager rapporteer je aan de divisiemanager over de voortgang en de kansen die je ziet.

Bij onze organisatie staan cliënten en medewerkers altijd op nummer één. We zoeken iemand die gelooft in samen de schouders eronder. Je bent een ervaren verandermanager en/of tactisch leidinggevende die van aanpakken weet. Je vindt het fijn om in een omgeving te werken waar we eerlijk naar elkaar zijn en waar je jezelf mag blijven ontwikkelen. We zoeken een echte verbinder die positief blijft, ook als een project even tegenzit.

• ervaring hebt als tactisch/operationeel manager in een complexe omgeving in de zorg;

• HBO+/WO denk- en werkniveau hebt;

• affiniteit hebt met de gehandicaptenzorg en bij voorkeur bekend bent met Triple C;

• goed bent in het coachen en aansturen van professionals en zelf het ondernemende voorbeeld kunt geven;

• kansen ziet om de kwaliteit van zorg en arbeid te verbeteren binnen de kaders van bedrijfsvoering;

• jouw humor en relativeringsvermogen in kan zetten en een gezellige en effectieve werksfeer kunt creëren;

• reflecteert op je eigen werk en je wilt werken aan jouw ontwikkeling naar een hoger managementfunctie.

• een salaris tussen €5.478,- en €8.259,- op basis van 36 uur (CAO Gehandicaptenzorg schaal 70);

• een uitdagende functie waarin jij jezelf verder kan ontwikkelen;

• vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%);

• de mogelijkheid om hybride te werken waarbij je een mooie werk- privé balans hebt;

• een gevarieerd aanbod aan workshops en ondersteuning om geïnspireerd en met energie aan het werk te blijven.

(Let op: het betreft in eerste instantie een functie voor de duur van 2 jaar.)

We kijken ernaar uit om je te leren kennen en te ontdekken of de organisatie bij je past. Klik op onderstaande button om te solliciteren en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wil je eerst nog even bellen? Dan kun je Jo-Anne Essers van der Horst benaderen (Divisiemanager) via: 06 - 15 05 13 79 of Maartje van Alebeek (Recruitment Partner) via: 06 – 41 61 38 77.

Solliciteren kan t/m 20 februari 2026.