Ben jij een ervaren HR-adviseur die uitdagingen aangaat met een oplossingsgerichte blik? Krijg je energie van werken in een dynamische zorgomgeving waar patiëntenzorg en samenwerking centraal staan?
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur binnen divisie 1, inwendige specialismen, ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt hen bij het personeels- en organisatiebeleid en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Het merendeel van de operationele vragen van leidinggevenden en medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR Servicedesk of onze eigen HR-assistent. Je werkt samen met twee collega HR-adviseurs aan een eenduidige dienstverlening en betrekt actief je interne klant. Jouw rol is veelzijdig en omvat tactische, operationele en soms strategische taken. Je:
- vertaalt centraal HR-beleid naar jouw eigen werkgebied
- werkt aan thema's als strategische personeelsplanning, continuïteit van de bezetting, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling
- draagt bij aan projecten vanuit de centrale HR-afdeling
Wat neem je mee?
Je bent een stevige adviseur met visie, analytisch vermogen en verbindingskracht. Je overziet het grotere geheel en hebt oog voor de belangen en verhoudingen binnen de organisatie. Je komt graag met nieuwe ideeën en voorstellen en neemt snel en doortastend beslissingen. Verder:
- je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in personeelsmanagement
- je hebt enkele jaren ervaring als HR-adviseur, het liefst in een complexe organisatie
- je past je gemakkelijk aan bij veranderende omstandigheden, kunt snel schakelen tussen verschillende taken en op diverse niveaus samenwerken
- je hebt actuele kennis van het vakgebied en relevante wet- en regelgeving en ervaring met projectmanagement bij (middel)grote projecten
- je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt als kritische gesprekspartner optreden
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract.
- Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je werkt binnen de divisie inwendige specialismen samen met bevlogen collega's op verschillende afdelingen, zoals interne geneeskunde, dermatologie, maag-, darm- en leverziekten, longgeneeskunde en reumatologie. Je bent actief op zowel medische als verpleegkundige afdelingen en in de poliklinieken, wat zorgt voor afwisseling en uitdaging in je werk. Je werkt op beide locaties van Amsterdam UMC: locatie AMC en locatie VUmc.
Je maakt deel uit van het HR-team van divisie 1, bestaande uit twee HR-adviseurs, een HR-assistent en een adviseur verzuim en inzetbaarheid. Je rapporteert aan de directeur bedrijfsvoering van divisie 1. We werken minimaal twee dagen op beide locaties en thuiswerken is mogelijk. Samen met ruim 15.000 collega's binnen Amsterdam UMC bouw je aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen. Amsterdam UMC staat voor topklinische zorg, toonaangevend onderzoek en het opleiden van de beste zorgprofessionals.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.
Laten we kennismaken
De eerste ronde
sollicitatiegesprekken
is gepland op2 en 5 maart 2026
. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.