Vacature kenmerken
StandplaatsUtrechtContractduur2Uren per week - 38Maandsalaris€3.602,00 - €5.748,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer70215DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Ben jij bedreven in het vinden, binden en boeien van talent? Heb je een doortastende aanpak en wil je een cruciale rol spelen in de toekomstige wervingsopgave van Defensie? Klaar om impact te maken? Sluit je aan bij Defensie en bouw samen met ons aan een sterke toekomst!
Wat ga je doen?
Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. En zo ook de afdeling Recruitment. Defensie moet groeien en daarom ligt er een grote wervingsopgave voor ons team. Als recruitment adviseur ken je de arbeidsmarkt, haal je de behoeften op binnen de organisatie en richt je jouw recruitmentproces in met deze gedachtegang. Je gaat creatief om met zowel de reguliere vervangingsvraag als de veranderende vraag van deze tijd. In samenwerking met HR Business Partners werk je aan de wervingsplannen, bepaal je de strategie voor de doelgroep en geef je advies aan lijnmanagers. Je maakt wervingstrajecten op maat, waarbij je de beschikbare data onderbouwt.
Pro-activiteit is inherent aan jou en je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het werving- en selectieproces. Hierdoor krijgt deze rol een duidelijke adviescomponent, waarbij je niet alleen advies geeft maar ook een actieve rol speelt in de implementatie ervan. Je denkt proactief mee over interne mogelijkheden door samen te werken met loopbaanbegeleiding en je gaat zelf actief op zoek op de externe arbeidsmarkt met behulp van jouw LinkedIn Recruiter Seat. Hierdoor vormt deze rol een veelzijdige combinatie van adviseren, strategieën ontwikkelen, vacatureteksten schrijven, sourcen en het samenwerken met andere disciplines. Organisatorische sterkte, aandacht voor correcte administratie en het gebruik van de juiste wervingsactiviteiten zijn essentieel in deze rol.Een rol waar jij de volledige regie in hebt.
Op dagelijkse basis werk je nauw samen met HR Business Partners, de lijnmanager, HR-supportmedewerkers en indien nodig loopbaanbegeleiders. Samen vormen jullie een multidisciplinair team dat zich richt op het vervullen van de wervingsbehoefte voor IT-kandidaten. Bovendien maak je deel uit van een Recruitmentteam met 30 collega's. Dit team dient als een platform voor overleg, kennisdeling binnen het vakgebied en het verfijnen van de wervingsprocessen.
Functie-eisen
Wat vragen we?
Uiteraard zijn zelfstandigheid en communicatieve vaardigheden belangrijk voor deze functie. Daarnaast vragen wij:
-HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment of een Afgeronde MBO opleiding.
- Ervaring in/met recruitmentactiviteiten bij voorkeur 2 tot 4 jaar;
-Zeer goed/uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
-Ervaring met recruitment in een complexe, gestructureerde organisatie;
-Ervaring in het schrijven van wervende (vacature)teksten;
-Kennis van AI toepassingen binnen recruitmet
-Kennis van de arbeidsmark
-Ervaring met het werven middels LinkedIn Recruiter Seat;
-Digitale en data vaardigheden (extern)
Je werkt klantgericht door je goed te verdiepen in de behoefte van de ander en je aanpak hierop af te stemmen. Daarbij communiceer je duidelijk en zorgvuldig, zodat verwachtingen helder zijn en informatie goed wordt begrepen. Door situaties en vraagstukken te analyseren, krijg je snel inzicht in wat nodig is en kun je weloverwogen keuzes maken. In je werk ga je nauwkeurig te werk, met oog voor detail en kwaliteit, zodat afspraken worden nagekomen en het resultaat betrouwbaar is.
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een volledig werkweek van 38 uur.Maandsalaris€3.602,00 - €5.748,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur2Maximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Buiten het salaris hebben we het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.
Bijzonderheden
- De vacature sluit 25 februari 2026
-Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
-Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
-Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! #LI-AH1 #LI-Hybrid
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl/organisatie/commit
Afdelingsnaam
Commando Materieel en IT
Afdelingsomschrijving
Waar ga je werken?
De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Human Resource (HR) van het Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directie HR van COMMIT is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van COMMIT op het gebied van HR.
De hoofddoelstelling van de directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.
De Afdeling
HR Services is verantwoordelijk voor het leveren van specialistisch advies en ondersteuning op het gebied van werving/instroom, militaire zaken, rechtspositie en het efficiënt verwerken van alle HR-personeelsmutaties binnen COMMIT. Hierdoor geeft zij invulling aan een samenhangende specialistische ondersteuning welke het lijnmanagement van COMMIT in staat stelt de personeelszorg zo optimaal mogelijk uit te voeren.
HR Services bestaat uit de secties:
1.Recruitment
-Instroom
-Werving
-Bijzondere instroom
2.Support & specialisten
-Militaire zaken
-Specialisten
-Support
Jouw team
Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jouw rol bevindt zich binnen de HR-afdeling van COMMIT, specifiek binnen het Recruitmentteam. Dit team, bestaande uit 25 recruiters verdeeld over 3verschillende clusters, Het Cluster JIVC – Joint Informatievoorziening Commando (JIVC), het clusterDirectie Wapensystem en Bedrijven( DWS&B) en het Cluster Inkoop, Projecten en Stafelementen (IPS).Voor het cluster JIVC zijn we op zoek naar een recruiter.
Het Cluster JIVC is het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) is het IT-bedrijf van Defensie en onmisbaar voor alles wat Defensie doet. JIVC zorgt voor veilige, stabiele en moderne IT- en informatievoorziening, zodat militairen en burgers altijd kunnen communiceren en samenwerken – in Nederland én wereldwijd, 24/7. Duizenden IT-professionals werken bij JIVC aan onder meer netwerken, applicaties, cybersecurity en cloudoplossingen. Hun werk heeft directe impact: het draagt bij aan missies in het veld en aan de veiligheid van Nederland. Bij JIVC komen hoogwaardige IT, samenwerking en een duidelijke maatschappelijke missie samen.
Het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) is het IT-bedrijf van Defensie en speelt een cruciale rol in alles wat Defensie doet. In een tijd waarin digitale informatie en technologie steeds belangrijker worden, zorgt JIVC ervoor dat militairen en burgers kunnen vertrouwen op veilige, stabiele en moderne IT- en informatievoorziening. Zonder deze ondersteuning is Defensie simpelweg niet inzetbaar.
JIVC ondersteunt heel Defensie: van de landmacht, luchtmacht en marine tot de marechaussee en defensieonderdelen in Nederland én in missiegebieden wereldwijd. JIVC zorgt ervoor dat mensen kunnen communiceren, samenwerken en informatie veilig kunnen gebruiken, waar en wanneer dat nodig is. Die dienstverlening loopt 24 uur per dag, 7 dagen per week.
Binnen JIVC werken duizenden IT-professionals met uiteenlopende specialisaties. Denk aan netwerk- en systeembeheer, applicatieontwikkeling, cybersecurity, cloudoplossingen, datacenters en informatiebeveiliging. Er wordt gewerkt in multidisciplinaire teams, in een omgeving die continu in beweging is. Innovatie, betrouwbaarheid en veiligheid staan daarbij altijd centraal.
Wat JIVC bijzonder maakt, is de directe impact van het werk. De IT-oplossingen die hier worden gebouwd en beheerd, dragen bij aan de veiligheid van militairen op missie en aan de bescherming van Nederland. Tegelijkertijd is JIVC een organisatie waar samenwerking, verantwoordelijkheid en professionaliteit belangrijk zijn.
Afdeling-URL
www.defensie.nl/organisatie/commit
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Ivo Saft
I.Saft@mindef.nl
0623995401
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Afra Huntelaar
A.Huntelaar@mindef.nl
0613339389
Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Ben jij bedreven in het vinden, binden en boeien van talent? Heb je een doortastende aanpak en wil je een cruciale rol spelen in de toekomstige wervingsopgave van Defensie? Klaar om impact te maken? Sluit je aan bij Defensie en bouw samen met ons aan een sterke toekomst!
Wat ga je doen?
Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. En zo ook de afdeling Recruitment. Defensie moet groeien en daarom ligt er een grote wervingsopgave voor ons team. Als recruitment adviseur ken je de arbeidsmarkt, haal je de behoeften op binnen de organisatie en richt je jouw recruitmentproces in met deze gedachtegang. Je gaat creatief om met zowel de reguliere vervangingsvraag als de veranderende vraag van deze tijd. In samenwerking met HR Business Partners werk je aan de wervingsplannen, bepaal je de strategie voor de doelgroep en geef je advies aan lijnmanagers. Je maakt wervingstrajecten op maat, waarbij je de beschikbare data onderbouwt.
Pro-activiteit is inherent aan jou en je neemt...
€5748 monthly