Verkeerskundige Bereikbaarheidsregie

Help Den Haag bereikbaar te houden terwijl de stad groeit en grootschalige ontwikkel-, onderhouds- en mobiliteitsprojecten plaatsvinden.

Den Haag groeit en er gebeurt veel tegelijk. De komende 15 jaar komen er ruim 100.000 inwoners bij. Ook verwelkomt onze stad steeds meer bezoekers en bedrijven. Dat brengt een grootschalige ontwikkel-, onderhouds- en mobiliteitsopgave met zich mee binnen een complexe stedelijke omgeving.

Denk aan ontwikkelgebieden als het Central Innovation District, de Binckhorst en Zuidwest, waar volop wordt gebouwd. Maar ook aan de vele impactvolle wegwerkzaamheden, herinrichtingsprojecten en grote evenementen in en rondom de stad. Al deze geplande activiteiten hebben invloed op hoe het verkeer zich naar en door Den Haag beweegt.

Aan team Bereikbaarheidsregie de taak om die impact inzichtelijk te maken en te zorgen voor een slimme programmering, goede afstemming met stakeholders en heldere kaders voor de uitvoering. Zo blijft Den Haag bereikbaar, ook tijdens drukke en complexe periodes. Dat is de opgave waar jij als verkeerskundige bereikbaarheid aan werkt.

Wat ga je doen?

Als verkeerskundige bereikbaarheid programmeer en stem je diverse activiteiten op het hoofdwegennet van Den Haag op elkaar af. Je signaleert tijdig knelpunten en adviseert hierover. Jaarlijks gaat het om honderden grote en impactvolle werkzaamheden.

Dit doe je samen met je verkeerskundige collega's van Bereikbaarheidsregie en Verkeersmanagement, de leden van het Stedelijk Bereikbaarheidsoverleg (SBO) en de vele indieners van projectplannen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het beoordelen van raakvlakken tussen projecten en hun impact ten behoeve van de meerjarenprogrammering (2 tot 10 jaar vooruit), in afstemming met collega's en de programmacoördinator;
• het beoordelen van BVC-plannen (Bereikbaarheid, Verkeersveiligheid en Communicatie) op hun effect op de stedelijke bereikbaarheid;
• het stellen van kaders en het uitbrengen van advies als lid van het SBO;
• het uitvoeren van verkeerskundige analyses;
• het fungeren als sparringpartner en adviseur voor de bereikbaarheidsregisseur;
• het optreden als aanspreekpunt voor de plannen die je in behandeling hebt;
• het beoordelen van aanmeldingen van impactvolle werkzaamheden op het netwerk;
• intensieve samenwerking met diverse stakeholders en wegbeheerders, zowel stedelijk als regionaal.

Het thema bereikbaarheid staat volop in de (politieke) belangstelling. Daarom is het belangrijk dat je beschikt over politieke sensitiviteit, samenwerkingsgericht bent en oog hebt voor de verschillende belangen binnen de stad. Ook lever je input voor bestuurlijke vragen en beantwoord je vragen van inwoners, bezoekers en partners.

Voor meer informatie over wat wij doen kun je kijken op: Bereikbaarheid Den Haag

Wat bieden wij?

Je komt te werken op een afdeling waar volop ruimte is om - afhankelijk van jouw interesses en kwaliteiten - aanvullende taken op te pakken. Denk aan het aanpakken van complexe vraagstukken of het verbeteren van werkprocessen. De dynamische en uitdagende context maakt werken bij Bereikbaarheidsregie afwisselend en interessant. Met jouw inzet blijft Den Haag bereikbaar, verkeersveilig en aantrekkelijk.

Ook kun je rekenen op:

• een salaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.313,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek; afhankelijk van je kennis en ervaring kun je worden geplaatst in de aanloopschaal.
• een werkweek van 32 tot 36 uur en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en een internetvergoeding van €0,85 netto per dag voor elke dag dat je thuiswerkt;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een gedreven collega die het leuk vindt om bij te dragen aan het oplossen van complexe stedelijke bereikbaarheidsvraagstukken. Samen zorgen we ervoor dat Den Haag gastvrij en toegankelijk blijft voor iedereen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• een afgeronde opleiding in de richting van verkeerskunde of civiele techniek; en/of relevante werkervaring met tijdelijke verkeersmaatregelen en/of B(L)VC-plannen;
• een goede basis om klant- en samenwerkingsgericht te werken;
• de competenties om overtuigend te communiceren met uiteenlopende belanghebbenden;
• stevige topografische kennis van Den Haag is een pre.

Wie zijn wij?

Bij Bereikbaarheid en Verkeersmanagement (BVM) zorgen we ervoor dat Den Haag bereikbaar en verkeersveilig blijft. Ons team Bereikbaarheidsregie (BR) coördineert wegwerkzaamheden, evenementen en bouwactiviteiten op de belangrijkste wegen van en naar de stad. Met een stadsbreed meerjarenprogramma en bindend advies in vergunningstrajecten zorgen wij voor een goed afgestemde uitvoering van geplande activiteiten en borgen wij de stedelijke bereikbaarheid tijdens werkzaamheden.

Ons team bestaat uit 11 gedreven collega's die samenwerken in een dynamische en collegiale sfeer. We zetten in op innovatie en verbetering, met communicatie als speerpunt in onze aanpak. Door slimme afstemming en nauwe samenwerking met wegbeheerders en stakeholders zorgen we voor een veilige en toegankelijke stad. Bij BVM krijg je de kans om écht impact te maken en jezelf te ontwikkelen. We stimuleren samenwerking, denken in oplossingen en zoeken continu naar verbeteringen.

Wij streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving en moedigen sollicitanten van alle achtergronden en levenservaringen aan om te solliciteren. We geloven dat een diverse samenstelling van ons team bijdraagt aan innovatie, creativiteit en een bredere kijk op onze werkzaamheden.

Sollicitatieproces

Sollicitatieproces

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.