Wat ga je doen?
Als casemanager ben je het centrale aanspreekpunt in het traject van verwijzing tot afronding van het erfelijkheidsonderzoek. Je houdt de regie over binnenkomende verwijzingen: je doet een voortriage en samen met een arts beoordeel je of de verwijzing compleet is of dat er nog aanvullende informatie nodig is. Daarnaast communiceer je waar nodig met patiënten en familieleden over het aanleveren van gegevens, instemmingsverklaringen en het regelen van een bloedafname. Ook ondersteun je artsen bij een efficiënte afhandeling van spreekuren door controles op binnengekomen gegevens en uitslagen. Verder communiceer je met andere afdelingen binnen en buiten Amsterdam UMC over aanvragen voor DNA-diagnostiek, uitslagtermijnen en verzending van materiaal. Je neemt deel aan overleg-, onderwijsmomenten en denkt actief mee over het verbeteren van werkprocessen.
De belangrijkste taken zijn:
- uitvoeren van voortriage en beoordelen van verwijzingen;
- communiceren met patiënten en familieleden over benodigde gegevens;
- ondersteunen van artsen bij spreekuren en administratieve processen;
- afstemmen met andere afdelingen over diagnostiek en logistiek;
- bijdragen ...
Wat neem je mee?
- Een (medisch) afgeronde hbo of mbo+ opleiding (medische terminologie/opleiding medisch secretaresse is een pré);
- Ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een ziekenhuis of zorginstelling;
- Uitstekende administratieve vaardigheden;
- Beheersing van MS Office en nieuwe systemen, zoals een elektronisch patiëntendossier, heb je snel onder de knie;
- Kennis van regelgeving op het gebied van zorgadministratie en privacygevoelige data;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, beheersing van Engels en/of andere talen is een pré.
Jij bent een echte teamplayer, enthousiast en leergierig. Je hebt voldoende overtuigingskracht en weet collega's van diverse niveaus te bereiken. In je werk heb je een kritische blik en ben je altijd op zoek naar (creatieve) verbeteringen en oplossingen. Ben jij tot slot proactief en wil jij graag een bijdrage leveren aan ons erfelijkheidsonderzoek? Dan ontmoeten wij jou graag!
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je werkt op de afdeling humane genetica, polikliniek klinische genetica van het Amsterdam UMC, locatie AMC. Hier staat erfelijkheidsadvisering centraal: het geven van informatie, het begeleiden van patiënten en het bespreken van behandel- of preventieopties. Vaak worden ook kinderen en familieleden betrokken bij het onderzoek.
De afdeling humane genetica (locaties AMC en VUmc) telt ongeveer 375 medewerkers, waaronder laboratoriummedewerkers en wetenschappelijk onderzoekers. Je directe team bestaat uit circa 70 collega's: klinisch genetici, arts-assistenten, physician assistants, genetisch consulenten, casemanagers, stamboommedewerkers en backoffice medewerkers.
Amsterdam UMC is een toonaangevend universitair medisch centrum waar je samenwerkt met bevlogen professionals. Je krijgt ruimte om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan vooruitstrevend onderzoek en patiëntenzorg.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland in
week 8
. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe inweek 9.
.
of .
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.