Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplannen

• Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplannen

Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplannen

Kun jij gemeentelijke warmteambities vertalen naar concrete wijkplannen? Als Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplannen breng je partijen samen, organiseer je bewonersparticipatie en zorg je dat plannen daadwerkelijk uitgevoerd worden.

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Papendrecht betekent werken in een levendige en ambitieuze omgeving. Betrokkenheid en samenwerking staan bij ons centraal. Onze informele organisatie is gericht op korte lijnen en een hechte band tussen collega's, wat zorgt voor een sterk gevoel van loyaliteit. Als deel van de regio Drechtsteden kijken we bewust verder dan onze gemeentegrenzen om gezamenlijk sterker te staan. Met onze inwoners, ondernemers en sport- en cultuurorganisaties werken we samen aan een innovatieve toekomst. Bij ons krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan een mooie maatschappij voor al onze inwoners.

Je collega’s zijn die van het team GROV: grondzaken, ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed. In ons team komen er grote onderwerpen voorbij op onze agenda: ruimtelijke ontwikkeling, wonen, mobiliteit, economie, grondzaken, milieu en duurzaamheid. Onderwerpen waar we elkaar makkelijk weten te vinden, om snelheid in het proces te brengen. Dit komt omdat we geïnteresseerd zijn in elkaar, iets voor elkaar over hebben en er met elkaar ook plezier in hebben. Door die nauwe banden help je ook het team verder vooruit in zijn ontwikkeling. En vergeet je eigen ontwikkeling niet, met alle mogelijkheden die je hebt voor opleidingen en cursussen.

Als Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplannen werk je aan het aardgasvrij maken van wijken in Papendrecht. Je vertaalt gemeentelijke ambities naar concrete resultaten op straat. Daarbij verbind je beleid, uitvoering en bewonersparticipatie. Je coördineert betrokken partijen en bewaakt het proces van plan tot uitvoering. Daarnaast werk je samen met andere Drechtsteden gemeenten en regionale partners om kennis en aanpak te delen. Bij ons bepaal jij je eigen koers, in een omgeving waar jouw publieke ervaring echt tot z'n recht komt.

Verder ga je als Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplannen aan de slag met:

• Leiden van het opstellen en uitvoeren van wijkuitvoeringsplannen met gemeenten, woningcorporaties en bewoners.
• Vertalen van het gemeentelijk warmteprogramma naar haalbare plannen per wijk.
• Vormgeven en begeleiden van projectteams met technische en sociale expertise.
• Uitvoeren van omgevingsanalyses en selecteren van passende duurzame warmteoplossingen.
• Organiseren van bewonersbijeenkomsten en helder communiceren over plannen.
• Afstemmen met bestuurders, beleidsadviseurs en gemeenteraad om draagvlak te borgen.
• Je begeleidt het programmateam warmte, waar sturing wordt gegeven aan de verdere ontwikkeling van het warmtenet in Papendrecht. Het programmateam bestaat uit externe partners zoals de Woonkracht10,Stedin, HVC en interne collega’s vanopenbare ruimteencommunicatie.

Wat neem je mee?

Je bent een verbindende professional met ervaring in publieke projecten en complexe processen. Je denkt in oplossingen en maakt ingewikkelde opgaven begrijpelijk voor iedereen. Daarnaast breng je verschillende partijen samen en weet je draagvlak te creëren. Je combineert kennis van projectmanagement met inzicht in participatie en stakeholdermanagement. Verder heb je gevoel voor het politieke en bestuurlijke speelveld en weet je richting te geven.

Daarnaast beschik jij als Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplannen over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied.
• Minimaal vier jaar ervaring bij een gemeente of publieke organisatie.
• Ruime ervaring als projectleider of in een vergelijkbare functie.
• Kennis van RES, Transitievisie Warmte en Wijkuitvoeringsplannen.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32 – 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal€6.343,-op basis van een 36-urige werkweek(Schaal 11,Cao Gemeenten ), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €1.075,51 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Robbert Zijderveld, bereikbaar op +31639631255. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Femke Bergmans – de Pijper via .

Iedereen die bij de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.

#J-18808-Ljbffr