Wil jij recruitment verder brengen binnen een kleinschalig ziekenhuis waar je écht invloed hebt? Ben jij iemand die eigenaarschap en initiatief durft te nemen en vooruitdenkt, lees dan snel verder!
Recruitment in de zorg is geen standaard werving. De arbeidsmarkt is krap, verwachtingen zijn hoog en de druk is voelbaar. Juist daarom zoeken wij eenstevige, proactieve Corporate Recruiter die eigenaarschap neemt, vooruitdenkt en het gesprek durft te voeren.
Als Corporate Recruiter bij Ziekenhuis Amstelland speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent én het versterken van onze arbeidsmarktpositie. Je werkt dichtbij de organisatie, krijgt veel ruimte voor initiatief en draagt direct bij aan goede zorg.
Ziekenhuis Amstelland is een betrokken en professioneel ziekenhuis met korte lijnen en een persoonlijke cultuur. We zijn continu in ontwikkeling, ook op het gebied van recruitment. Daarom zoeken we een enthousiaste collega die graag bouwt, verbetert en verbindt.
De functieRegie op recruitment
- Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot contract;
- Je wacht niet af, maar denkt vooruit en adviseert tijdig over instroom, doorstroom en alternatieven;
- Je schetst realistische verwachtingen in een krappe arbeidsmarkt en durft daarin duidelijk te zijn.
Advies & stakeholdermanagement
- Je bent sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus;
- Je voert het gesprek, ook als het schuurt, en blijft professioneel en constructief;
- Je adviseert over wervingsstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en externe inhuur.
Employer branding & arbeidsmarktcommunicatie
- Je schrijft aansprekende vacatureteksten en versterkt onze positionering als werkgever;
- Je werkt samen met HR en Communicatie aan campagnes, events en zichtbaarheid;
- Je beheert talentpools en onderhoudt actief contact met potentiële kandidaten.
Onboarding & verbetering
- Je bent kartrekker van de onboarding en arbeidsmarktactiviteiten;
- Je signaleert knelpunten in het proces en komt zelf met verbetervoorstellen;
Je werkt binnen het HR-team (15 collega’s) en vormt samen met de andere Corporate Recruiter het hart van recruitment. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden, HR en Communicatie en bent een volwaardige gesprekspartner over arbeidsmarkt, keuzes en prioriteiten.
Binnen onze afdeling heerst een open en collegiale sfeer, waarbij we korte lijnen hanteren en regelmatig kennis uitwisselen. Wekelijks komen we samen om ervaringen te delen en onze aanpak te verbeteren. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, waarbij werving een essentiële pijler vormt. Jouw rol als Corporate Recruiter is hierin van grote waarde: jij draagt bij aan het aantrekken van talent en het versterken van ons team!
Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbijWij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. Regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.
Wie ben jij?Je bent geen ‘standaard Recruiter’, maar iemand die stevig staat en eigenaarschap voelt.
- Je hebt een afgeronde mbo/hbo-opleiding (bijv. HRM, Communicatie of commerciële economie);
- Je hebt ongeveer 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de zorg of non-profit;
- Je bent proactief en adviserend: je komt met voorstellen en onderbouwt keuzes;
- Je blijft rustig wanneer de druk toeneemt en laat je niet snel uit het veld slaan;
- Je combineert empathie met duidelijkheid en durft grenzen aan te geven;
- Je bent gespreksvaardig, overtuigend en schakelt makkelijk tussen de verschillende belangen;
- Ervaring met ATS (Ubeeo), online recruitmenttools en arbeidsmarktcommunicatie is een pré.
- Een zelfstandige en uitdagende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken werkomgeving;
- Een jaar contract met uitzicht op vast;
- Een enthousiast en betrokken team;
- Een salaris van maximaal € 5.084,- bruto per maand*
- Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden binnen ons ziekenhuis;
- Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en te vernieuwen;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA;
- Voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving. *De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 55 op basis van 36 uur per week. Enthousiast? Laten we kennismaken!
- Klik op de 'solliciteren' knop
- Vul je gegevens in
- Voeg je motivatiebrief en cv toe
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ilon Willems, Corporate Recruiter. Hij vertelt je graag meer: bel 020-7556417 of e‑mail naar i.willems@zha.nl
Wil jij jouw talent inzetten voor een organisatie waar zorg en samenwerking centraal staan? Solliciteer dan nu via onze website!
Solliciteren kan tot en met 20 februari
1e en 2e gesprek vinden beide plaats op 24 of 26 februari
Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment:
We nemen snel contact met je op!
Het aanvragen van een VOG‑verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing/overname van wervingsteksten is niet toegestaan.
€4500 - €5084 monthly