Ervaren locatiemanager

De nieuwbouwlocatie is opgeleverd, de verhuizing van onze oude locaties met hun medewerkers en bewoners is afgerond en nieuwe collega's en bewoners zijn ingestroomd. Volgende fase is het vormgeven van processen, kaders en teams. Welke ervaren manager creëert verbinding tussen alle bouwstenen én legt de basis voor de nieuwe cultuur?

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor het zorgproces, de bedrijfsvoering en indirect voor de aansturing van ca. 150 medewerkers. Eind vorig jaar zijn vier woonlocaties samengevoegd tot één locatie. Je kunt je voorstellen dat al deze medewerkers én cliënten hun eigen geschreven en ongeschreven regels meenemen. Die verschillende gewoontes en culturen vragen van jou dat je enerzijds de verbinding zoekt tussen die culturen en anderzijds knopen doorhakt en duidelijk richting geeft. Jij bent het boegbeeld voor de locatie en durft voor je mensen te staan.

Je geeft leiding aan drie teamcoördinatoren, die elk meerdere teams aansturen. Alle teams samen bieden zorg en begeleiding aan 105 bewoners met (niet-)aangeboren hersenletsel (AH en NAH). Je stuurt op de kwaliteit van zorg en daarmee samenhangend op cliënttevredenheid. Op het gebied van personeel stuur je actief op het behoud van medewerkers, het verzuim en op de inzet van PNIL. Je zorgt voor een duidelijke positionering van de diverse rollen als teamcoördinator en zorgregisseur om alle processen zo efficiënt en effectief mogelijk te laten draaien. Door al deze ingrediënten in balans te brengen, help je de Koppels een financieel positief resultaat te behalen en de locatie toekomstbestendig te houden.

Wat je doet

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor het zorgproces, de bedrijfsvoering en indirect voor de aansturing van ca. 150 medewerkers. Je geeft leiding aan drie teamcoördinatoren, die elk meerdere teams aansturen. Alle teams samen bieden zorg en begeleiding aan 105 bewoners met (niet-)aangeboren hersenletsel (AH en NAH). Je stuurt op de kwaliteit van zorg en daarmee samenhangend op cliënttevredenheid. Op het gebied van personeel stuur je actief op het behoud van medewerkers, het verzuim en op de inzet van PNIL. Je zorgt voor een duidelijke positionering van de diverse rollen als teamcoördinator en zorgregisseur om alle processen zo efficiënt en effectief mogelijk te laten draaien.

Wat wij bieden

• De ruimte om een nieuwe locatie verder te ontwikkelen en kleur te geven;
• Een contract voor onbepaalde tijd en 36 uur per week;
• Een salaris van € 4.269,- tot maximaal € 6.446,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens decao Gehandicaptenzorg (FWG 65);
• Reiskostenvergoeding conform cao;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 144 vakantie-uren per jaar en 57 uur vrij in te zetten als balansverlof bij een 36-urige werkweek;
• Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• De mogelijkheid om (vervolg)opleidingen te doen op onze kosten;
• Fietsplan en korting op een fitnessabonnement;
• Gratis personal coaching via Resilians en korting op culturele uitjes via CultuurWerkt!;
• De mogelijkheid om je voortdurend te ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

Jij

Om deze rol goed uit te voeren heb je een goede beheersing van de PDCA-cyclus nodig. Je implementeert verandertrajecten en zorgt voor de juiste borging en bijsturing. Je trekt de kar en delegeert waar mogelijk. Je draagt bij aan een positieve cultuurvorming en bent in verbinding. Daarnaast:

• Heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven aan 100+ collega's en herken je daardoor de complexiteit die de combinatie van multidisciplinariteit en direct én indirect leidinggeven meebrengt;
• Heb je gewerkt in een intramurale 24-uursetting, die somatische zorg en begeleiding aanbiedt;
• Ben je in bezit van minimaal een hbo-diploma in zorg en welzijn, aangevuld met een managementopleiding.

Je werkplek

Op de plek van de oude Koppels in Zwolle is een nieuwe woonlocatie met 105 ruime appartementen gebouwd. 150 collega's helpen mensen met hersenletsel een zo zelfstandig en waardevol mogelijk leven te leiden. Jouw teams zijn gebaat bij een duidelijke koers, gestroomlijnde processen en een heldere positionering van de diverse rollen. Dit doe je vanuit de strategische visie van InteraktContour en de daarbij behorende financiële kaders. Daarvoor heb je nauw contact met onze directeur zorg en wonen. Bij ons vind je een inspirerende en plezierige werkplek. Een goede werk/privébalans vinden we belangrijk.

Werken bij InteraktContour

Bij InteraktContour bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. Wij geloven in maatwerk en hebben jouw expertise nodig om samen met cliënten en hun naasten het beste uit elke situatie te halen. Met behulp van technologie verbeteren we de kwaliteit van leven van cliënten. Samenredzaamheid is ons uitgangspunt: samen kijken naar wat wél kan en bouwen aan een toekomst voor mensen met NAH.

Kom jij onze teams managen?

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat vinden, dus wacht niet te lang met reageren. Dat kan via de 'Solliciteer direct'-button bij de vacature. Een Verklaring Omtrent het Gedrag is onderdeel van jouw indiensttreding (aanvraagprocedure via InteraktContour). Ook kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Na je sollicitatie proberen we binnen enkele dagen contact met je op te nemen. Wil je eerst meer weten over deze functie? Bel dan met Marjolein Muller, HR adviseur, op 06 22 38 91 81.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr