- Het verdiepen in actuele wet- en regelgeving rond flora & fauna, veiligheid & gezondheid, asbest, legionella en duurzaamheid ;
- Het opstellen van tactisch en operationeel beleid voor zowel nieuwbouw als bestaand vastgoed;
- Het implementeren van beleid in processen, waarbij je collega’s en ketenpartners enthousiasmeert voor verbeteringen;
- Het volgen van landelijke ontwikkelingen en vertalen van nieuwe regelgeving naar praktische werkwijzen;
- Het bewaken van de referentiekwaliteit van onze woningen en het verbeteren van onderhoudsstandaarden;
- Het vertegenwoordigen van Woonplus in ketensamenwerkingen met onderhoudspartners en aannemers;
- Het borgen en optimaliseren van procesafspraken binnen deze samenwerkingen;
- Het fungeren als key-user van onze vastgoed-ICT-systemen;
- Testen van nieuwe releases en opstellen van werkinstructies.
- Een jaarcontract voor 36 uur per week , met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een marktconform salaris volgens de cao Woondiensten, functieschaal J (€ 4.633 – € 6.258);
- Een persoonlijk ontwikkelbudget en ruime mogelijkheden voor opleiding;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder laptop, telefoon en een sportvergoeding van € 240 per jaar ;
- Een eindejaarsuitkering van 4% ;
- Een betrokken organisatie waar jouw werk direct bijdraagt aan duurzame en veilige woningen voor Rotterdammers .
- Een afgeronde HBO-Opleidingin bouwkunde, vastgoedbeheer of bedrijfskunde;
- Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen de bouw- of corporatiesector;
- Actuele kennis van wet- en regelgeving rond gebouwbeheer, veiligheid en duurzaamheid ;
- Analytisch denkvermogen en het vermogen om beleid te vertalen naar werkbare processen;
- Een verbindende houding: je weet collega’s en externe partners mee te nemen in verandering.
Voor informatie over de vacature neem contact op met Floris Kösters van Career Select Nederland B.V. Via 06-55184626.
Per email kan floris@career-select.nl
Salarisomschrijving
€4633 - €6258 monthly