Teamleider Kliniek Longrevalidatie Merem

Ben jij een leidinggevende met een verpleegkundige achtergrond die energie krijgt van het bouwen aan teams en het versterken van verpleegkundig leiderschap? Wil jij je stempel drukken op de toekomst van klinische afdelingen en ze samen met je collega voorbereiden op de nieuwbouw? Kun jij medewerkers inspireren om eigenaarschap te nemen en samen te groeien? Dan is deze rol als teamleider kliniek jouw volgende stap. Reageer nu en ontdek wat jij kunt betekenen voor revalidatie patiënten én voor je team:

• 24 tot 28 uur per week;
• Inschaling FWG 55 – 60 (Definitieve inschaling afhankelijk van werkervaring, opleidingsachtergrond en competenties).

Merem Medische Revalidatie heeft als uitdaging; een wereld waarin iedereen meedoet, niet alleen voor de patiënten maar ook de medewerkers. Ze bieden medisch specialistische revalidatie (MSR) bij kinderen, jongeren en volwassenen die te maken hebben met ernstige en complexe problemen in hun dagelijkse leven door een ziekte, aandoening of ongeluk. Daarnaast behandelen ze patiënten met complexe chronische longaandoeningen. Merem is een van de vijf landelijke kenniscentra op dit gebied.

Merem draait op experts met een groot zorghart: gedreven specialisten die hun patiënten met aandacht bijstaan. Hoe complex een revalidatievraagstuk ook is, ze doen altijd alles om de patiënt op de best passende manier weer mee te laten draaien in de maatschappij.

De patiënten behandelen ze op drie zorglocaties: Hilversum, Almere en Lelystad. Op al deze plekken bieden ze consulten en (poliklinische) behandelingen. In Hilversum staat daarnaast hun kliniek, waar hun patiënten verblijven voor intensieve revalidatie. Ze werken altijd nauw samen met ziekenhuizen, andere zorgaanbieders en mytylscholen uit deze regio’s. Meer informatie over deze mooie organisatie vind je op www.merem.nl en in het bestuursverslag . Ook de moeite waard: bekijk dit filmpje.

Je bent een open en toegankelijke leidinggevende die stevig in de schoenen staat en tegelijkertijd oog heeft voor de mensen om je heen. Je weet wanneer je duidelijk richting moet geven en wanneer je juist de ruimte laat voor eigen initiatief. Met jouw creativiteit en humor zorg je voor een positieve sfeer, ook als het druk is of er spanning in het team ontstaat. Je schakelt soepel tussen verschillende leiderschapsstijlen en bent niet bang om knopen door te hakken. Tegelijkertijd ben je analytisch en realistisch: je overkundige processen en de bedrijfsvoering van de afdeling en weet wat nodig is om deze te verbeteren. Je hebt ambitie, denkt vooruit en stimuleert je collega’s om mee te groeien. Zo geef je niet alleen leiding, maar ben je ook een inspiratiebron en sparringpartner voor je team.

Als teamleider kliniek staat jouw rol in het teken van teamontwikkeling, verpleegkundig leiderschap en de voorbereiding van twee klinische afdelingen op de toekomstige nieuwbouw. Je combineert leidinggeven met eventueel boventallig meewerken in de praktijk en draagt samen met je collega-teamleider de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de teams. Je stuurt de verpleegkundige zorg in de kliniek Longrevalidatie aan, zet lijnen uit in beleid en protocollen en werkt met het team aan eigenaarschap, kwaliteit en vernieuwing. Daarbij kijk je scherp naar werkprocessen, personeelsbeleid, begroting en opleidingsplan, en zorg je voor een optimale bedbezetting en een soepel opname- en ontslagbeleid. Af en toe werk je zelf mee op de afdeling, zodat je weet wat er speelt en dat direct kunt vertalen naar verbeteringen. In alles wat je doet werk je samen met je collega’s en de divisiemanager, met één doel: samen de best mogelijke revalidatiezorg bieden en teams laten groeien

• Een afgeronde hbo-opleiding verpleegkunde;
• Minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende bij voorkeur binnen een zorginstelling;
• Een duidelijke visie op verpleegkundig leiderschap en teamontwikkeling;
• Ervaring met het verbeteren van werkprocessen en het implementeren van kwaliteitsverbeteringen;
• Flexibiliteit en daadkracht om in te spelen op veranderingen;
• Goede communicatieve vaardigheden waarmee je collega’s weet te motiveren en mee te nemen;
• Vaardigheid in Microsoft Office-pakket en SharePoint.

Een veelzijdige baan in een ambitieus team waarin je je kennis en ervaring volop kunt inzetten. Bij Merem heerst een leuke, betrokken werksfeer waar hard wordt gewerkt, maar waar zeker ook ruimte is voor gezelligheid.

Verder krijg je:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Een salaris, afhankelijk van je werkervaring, is conform cao Ziekenhuizen en ingedeeld in FWG-schaal 55 – 60 (€ 3.751 – € 5.978 bruto p.m. Op basis van een 36-urige werkweek) Definitieve inschaling afhankelijk van werkervaring, opleidingsachtergrond en competenties);
• Vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van beide 8,33%;
• 144 vakantie-uren en 57 persoonlijk levensfase budget uren (PLB-uren) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Reiskostenvergoeding conform de cao Ziekenhuizen;
• Deelname aan het pensioenfonds PFZW;
• Diverse leuke werknemersregelingen;
• Omdat persoonlijke ontwikkeling zeer wordt gestimuleerd, krijg je ook toegang tot de online Merem Academie, gevuld met verschillende trainingen en e-learnings van onder andere GoodHabitz.

Lekz is gevraagd om de werving voor de rol van Teamleider Kliniek Longrevalidatie bij Merem te begeleiden.

Het eerste gesprek vindt plaats met een consultant van Lekz.

Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Lekz werkt landelijk en is gespecialiseerd in het bemiddelen van medewerkers binnen de gezondheidszorg, van Verpleegkundige tot Locatiemanager, van Arts tot Behandelaar. Wij bemiddelen zowel voor vaste functies als tijdelijke opdrachten. Met kennis van zaken en vakmanschap weten we de vraag van een organisatie en het aanbod van kandidaten uitstekend bij elkaar te brengen.

Stap 1: solliciteer zo snel mogelijk.

• Voor vragen, informatie of het sturen van je sollicitatie ->wouter@lekz.nl | 06-29380800.
• Stap 2: Wij nemen jouw sollicitatie binnen twee werkdagen in behandeling.

Uiterlijk 2 januari 2026 sluit de procedure, maar bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature eerder gesloten worden.