Verzuimadviseur

Bij INTER-PSY geloven we in persoonlijke, toegankelijke en hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg. Onze organisatie werkt in compacte, multidisciplinaire teams met korte lijnen en veel autonomie. We richten ons op kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen, en zetten in op samenwerking, innovatie en eigen regie.

Sinds juni 2025 maakt INTER-PSY deel uit van de Opos groep. Opos is ontstaan uit de dringende behoefte aan een sterke alliantie binnen de geestelijke gezondheidszorg. De GGZ-sector staat voor talrijke uitdagingen: toenemende juridisering, wet-en regeldruk, fragmentatie van de sector, technologische ontwikkelingen en het aantrekken en behouden van talent. De missie van Opos is helder: behandelaren ontzorgen, zodat zij zich volledig kunnen richten op de zorg. We geven kleinschalige praktijken de ruimte om hun unieke identiteit te behouden en patiënten een veilige, warme omgeving te bieden. Kwalitatieve begeleiding en persoonlijke aandacht staan daarbij centraal. Achter de schermen maken we het leven eenvoudiger.

Met de overname van INTER-PSY is ons hoofdkantoor gevestigd in Groningen. Om bovenstaande ambitie werkelijkheid te maken hebben we momenteel een vacature openstaan voor de functie “Verzuimadviseur” om ons daarbij te helpen.

Als Verzuimadviseur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van ons personeelsbeleid en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
In deze rol ben je de spil in ons verzuim- en re-integratieproces. Je bewaakt en regisseert het verzuimtraject, werkt samen met leidinggevenden en HR-collega’s en adviseert pro-actief over preventieve maatregelen om verzuim te minimaliseren. Je kent de klappen van de zweep en weet hoe “goed” eruit ziet. Kortom, hierdoor kom je gevraagd en ongevraagd met advies op een warme, zakelijke manier.
Concreet bestaan je taken uit:

• Verzuim registreren en analyseren: als verzuimadviseur houd je verzuimcijfers bij, signaleer je patronen en identificeer je risicofactoren zoals werkdruk of organisatorische uitdagingen. Als goede verzuimadviseur ga je verder dan registratie en gebruik je data om verzuim te voorspellen en te voorkomen, bijvoorbeeld door advies te geven over preventieve maatregelen;
• Begeleiden van het re-integratieproces: Bij langdurig verzuim coördineer je de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit omvat het opstellen van een plan van aanpak, het bewaken van deadlines en het faciliteren van contact tussen de medewerker, leidinggevende, HR, bedrijfsarts en eventuele externe casemanagers. Als verzuimadviseur zorg je voor een persoonlijke aanpak, houd je alle partijen op de hoogte en voorkom je vertragingen;
• Communicatie en advies: Als bruggenbouwer voer je gesprekken met betrokkenen, adviseer je over verzuimbeleid en help je bij het implementeren van maatregelen om verzuim te reduceren. Goede communicatie is key: als manager ben je neutraal, empathisch en behartig je zowel de belangen van de werkgever als de werknemer, zonder partijdig over te komen.
• Preventie en risico’s beheersen: als verzuimadviseur signaleer je vroegtijdig uitdagingen in de organisatie, zoals hoge werkdruk of lastigere werkomstandigheden, en geef je advies om deze aan te pakken. Dit kan variëren van trainingen voor leidinggevenden tot het inzetten van specialisten voor vroegtijdige interventies;

• Het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden op een zorgzame maar duidelijke manier.
• Het structureren en regisseren van verzuimtrajecten, van ziekmelding tot werkhervatting.
• Overzicht creëren, stappen bewaken en actief meedenken in oplossingen.
• Het adviseren over preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met HR, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere professionals.
• Een rol waarin menselijkheid, resultaat en professionele autonomie samenkomen.

‘Succesvol verzuimbeleid ontstaat waar HR en verzuimmanagement samen werken aan één doel: gezonde, betrokken medewerkers’

• Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar) of aantoonbaar hbo / HR werk- en denkniveau. Ervaring bij arbodiensten is een grote pré;
• Ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en de wet-en regelgeving (bijv. Casemanagement, WVP, lange termijn verzuim);
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden: je kunt zowel medewerkers als leidinggevenden goed begeleiden;
• Analytisch vermogen: je kunt verzuimdata interpreteren, knelpunten signaleren en vertalen naar concrete acties. Je meet succes aan de hand van lagere verzuimpercentages en succesvolle re-integraties;
• Empathie en daadkracht: je hebt oog voor de mens achter het dossier én durft beslissingen te nemen. Kortom, een warme zakelijkheid;
• Samenwerking: je hebt ervaring in het nauw samenwerken met externe partijen zoals arbodiensten en zorgt voor een positieve werkcultuur. Daarnaast bouw je bruggen tussen verschillende disciplines binnen de organisatie;
• Pluspunten: kennis van AFAS, diverse verzuimsoftwares en je bent data gedreven. Daarnaast is ervaring bij arbodiensten ook een grote pré.

• Salaris conform CAO GGZ (FWG-50) , specifiek is dit fulltime € 3.456,- tot € 4.579,- per januari 2026.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Balansbudget: bij fulltime dienstverband ontvang je € 1.000,- (naar rato bij parttime), te besteden aan extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Pensioenregeling via PFZW;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

Ben jij de Verzuimadviseur die we zoeken? Dan nodigen we je uit om uiterlijk 18 januari 2026 te solliciteren via ons online sollicitatieformulier. Bij voorkeur ontvangen we je motivatiebrief en cv.
We streven ernaar om binnen een week na de sluitingsdatum te reageren. Hebben wij eerder een juiste kandidaat gevonden? Dan kan het zijn dat we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet met solliciteren!