Projectleider Doorontwikkeling Serviceplein

Gemeente Heemskerk - Projectleider Doorontwikkeling Serviceplein

De opdracht:

In Heemskerk functioneert een Serviceplein als integrale toegang tot het sociaal domein, waarbij we laagdrempelig en samenhangend ondersteuning bieden aan vragen van inwoners Naast dit Serviceplein zijn er nu ook nog separate loketten voor Werk & Inkomen (W&I) en voor Welzijn en Zorg (W&Z). Externe partners op het gebied van welzijn, zorg en werk werken nauw samen met het Serviceplein in een Multidisciplinair Overleg (MDO)

Het uiteindelijke einddoel van de doorontwikkeling is het creëren van één integrale toegang en ondersteuning voor inwoners tot voorzieningen op het gebied van werk, inkomen, zorg en welzijn. Deze toegang en ondersteuning bestaat zowel uit gemeentelijke voorzieningen als die van externe partners.

Niet de vorm is daarbij leidend, maar het principe dat inwoners met hun (samenhangende) vragen op gebied van het Sociaal Domein op één plaats terecht kunnen én geholpen worden.

De stap die we in 2026 willen zetten is naar een plan om binnen de gemeente de toegang en ondersteuning te integreren. Het Serviceplein wordt de enige gemeentelijke toegang tot diensten en ondersteuning op het gebied van werk, inkomen, welzijn en zorg.

De samenwerking met de externe partners blijft uiteraard in stand, maar wordt nog niet organisatorisch geïncorporeerd.

Als projectleider doorontwikkeling Serviceplein maak jij -in afstemming met de Teamleider én de regisseur Serviceplein- een gedragen plan uitmondend in een voorstel inclusief uitvoeringsparagraaf met daarin voorgestelde werkwijze, organisatorische consequenties, benodigde middelen en een gedegen communicatieparagraaf. In dit plan ookaandacht voor de ombuigingen (besparingen in het zorgdomein als gevolg van het Serviceplein) die zijn vastgesteld.

Wat ga je doen als Projectleider Doorontwikkeling Serviceplein?

• Je maakt een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling naar één gemeentelijke integrale toegang op het gebied van werk, inkomen, welzijn en zorg; (gereed Q3 2026)
• In dat voorstel zitten alle ingredienten en benodigde besluitpunten om tot concrete uitvoering over te gaan
• In het voorstel is aandacht voor de verwezenlijking van de al besloten besparingen in het zorgdomein als gevolg van het Serviceplein (in 2027: 25.000,- in 2028: 50.000,- en vanaf 2029 75.000,-)
• In het voorstel houd je rekening met nog te zetten stappen richting het geschetste einddoel waarbij ook externe partners in de toegang opgenomen worden
• Je maakt een voorstel met te zetten stappen en evt. Benodigde (incidentele) middelen om vervolgstappen in de doorontwikkeling te zetten in 2027 (gereed Q3 2026)

Jij...

• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Hebt een analytische blik en weet je bevindingen om te zetten in concrete voorstellen.
• bent politiek, bestuurlijke sensitief en hebt een goed ontwikkeld omgevings- en organisatiebewustzijn.
• hebt een doel- en resultaatgerichte instelling met integriteit en discretie.

• Functietitel:Projectleider Doorontwikkeling Serviceplein
• Soort dienstverband: In loondienst via Yacht of ZZP
• Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 10 A
• Max. Salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 6000 bruto obv 36 uur
• Aantal uren per week: 32 uur
• Startdatum: februari 2026
• Einde opdracht: 30-09-2026 (verlenging afhankelijk van besluitvorming in Managementteam)
• Hybride werken:Beperkt thuiswerken gezien de opdracht is veel contact, verbinding nodig om transitie mogelijk te maken
• Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
• CV/diploma check en opvragen referenties van toepassing

WiljealsZZP’erreagerenopdezeopdracht?DatkanviaYachtFreelance: https://yachtfreelance.talent-pool.com/