HR Business Partner

• Schaal 10 of 11 van de cao Waterbedrijven

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor het MT en de leidinggevenden van Aqualab Zuid. Je adviseert over alle facetten van HR: van instroom en doorstroom tot ontwikkeling en uitstroom. Je draagt bij aan het bewaken van onze kernwaarden en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever. Je hebt een scherp oog voor personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Je pakt HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau op, en vertaalt deze naar praktische oplossingen en projecten.

• Je adviseert het MT en de leidinggevenden van Aqualab Zuid over HR-vraagstukken, ontwikkeling en de organisatieverandering, o.a. Met behulp van een nader op te zetten competentiemanagement
• Je geeft richting aan HR-projecten en pakt complexe vraagstukken zelfstandig op
• Je ontwikkelt HRM-beleid in aansluiting op de meerjarenstrategie 2025-2029 van AQZ
• Je bent verantwoordelijk voor de verzorging van de managementinformatie
• Je werkt aan projecten rondom duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en employer branding
• Je draagt bij aan het verder professionaliseren van de HR-processen
• Je bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning
• Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor het MT en de leidinggevenden van Aqualab Zuid en vertaalt hun behoeften naar beleid en actie

Kortom: Een afwisselende functie waarin je zowel strategisch meedenkt als operationeel meewerkt.

Wie zijn wij?

Aqualab Zuid (AQZ) is voor haar opdrachtgevers dé professionele partner bij het bewaken van de waterkwaliteit. AQZ controleert en onderzoekt water, toetst kwaliteitseisen en adviseert opdrachtgevers over waterkwaliteit. Wij bieden onze klanten helder inzicht in de waterkwaliteit, op een manier die aansluit bij hun wensen en eisen.

Bij AQZ werken ruim 140 deskundige en betrokken medewerkers. Onze kernwaarden zijn deskundigheid, betrokkenheid, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en verbinding. Ons laboratorium is prachtig gelegen in Werkendam in het hart van natuurgebied de Brabantse Biesbosch.

Wie ben jij?

Jij hebt een brede HR-achtergrond en voel je thuis in een organisatie waar samenwerken en mensgerichtheid centraal staan. Jij bent praktisch, verbindend, maakt graag impact en houdt van een informele werksfeer. Jij krijgt energie van mensen in hun kracht zetten. Jij bent een HR-professional met een focus op processen en structuur. En jij weet deze focus in te zetten om de organisatie te ondersteunen en te inspireren in de verdergaande ontwikkeling van reactief handelen naar tactisch, strategisch en proactief handelen.

Wat breng je mee?

• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare brede HR-functie op strategisch niveau
• Minimaal een HBO-opleiding, bij voorkeur HRM-gerelateerd.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en actuele HR-thema’s
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement

Competenties

Jij bent/hebt:

• Communicatief sterk
• Resultaatgerichtheid

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Een collegiale, professionele én informele werkomgeving.
• Een unieke werkplek in de natuur, midden in Nationaal Park De Biesbosch.
• Ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
• Het salaris van deze functie is gebaseerd op schaal 10 of 11 (EUR 4151 – 6499) van de cao Waterbedrijven. Deze cao kent eigentijdse arbeidsvoorwaarden waarin flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Meer informatie

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rob Franken, algemeen directeur, via secretariaat@aqz.nl . Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Nick Swinkels, recruiter, via werken@aqz.nl of 06-23688434.

Ben jij de nieuwe collega die wij zoeken?

Solliciteer dan direct via onze website.

Geïnteresseerd?Zo verwerken we jouw sollicitatieBeoordeling sollicitatiebrief en cv

Bedankt voor je interesse in de vacature bij ons! Onze HR-afdeling beoordeelt samen met de betreffende manager of teamleider of jij op basis van jouw kennis, ervaring en motivatie in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprek

Wij nodigen je uit om kennis te komen maken. Soms spreek je tijdens deze afspraak al meerdere collega's van ons. Als er een klik is en je over de juiste kennis en/of vaardigheden beschikt, nodigen we je uit voor een vervolggesprek.

Het vervolggesprek heeft meer diepgang dan je vorige gesprek en de vragen zijn kritischer. Nadat de vervolggesprekken zijn gevoerd met alle kandidaten, zullen wij kiezen met wie wij verder in zee gaan voor een assessment en/of een arbeidsvoorwaardengesprek.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In dit gesprek komen zaken als salaris, verlof en de pensioenregeling aan bod. Komen we hier samen uit? Dan ben jij onze nieuwe medewerker!

Naam *

Voornaam Tussenvoegsel Achternaam

Schrijf hier je motivatie of voeg deze hieronder toe als bestand

CV en eventuele motivatie Sleep bestanden hierheen of Toegestane bestandstypen: doc, docx, xls, xlsx, pdf, Max. Bestandsgrootte: 100 MB, Max. Aantal bestanden: 2.

#J-18808-Ljbffr