Senior ggp wijkagent doelgroepen - Basisteam Groningen Noord

senior ggp wijkagent doelgroepen - Basisteam Groningen Noord

Wil jij als senior ggp doelgroepen je concentreren op het participeren, opbouwen en/of onderhouden van contacten met specifieke groepen burgers? Je participeert in de aanpak van veiligheidsproblematiek met ketenpartners. De methodiek bondgenoten ondersteunt in deze aanpak. Daarnaast concentreert het werkterrein voor de senior ggp doelgroepen zich op aandacht voor specifieke doelgroepen in relatie tot overlast en de aanpak daarvan. Interesse? Kom dan werken bij Basisteam Groningen-Noord!

Locatie(s):

Locatie(s): Groningen

Organisatieonderdeel:

Organisatieonderdeel: Eenheid Noord-Nederland

Contractvorm:

Contractvorm: Formatief

Vakgebied(en):Schaal:

Schaal: Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als senior ggp stel je plannen van aanpak voor de uitvoering van operationele politietaken en voor de aanpak van veiligheidsproblematiek. Je verricht zaakscoördinatie en voert daarnaast zelfstandig operationele politietaken uit. Je bouwt en onderhoudt (nieuwe) netwerken ten behoeve van gezamenlijke aanpak van veiligheidsproblematiek en maakt uitvoeringsafspraken. Je doet voorstellen vanuit de uitvoeringspraktijk ter verbetering van de aanpak van veiligheidsproblematiek en in de uitvoering van operationele politietaken en implementeert vastgestelde verbeteringen. Bovendien bevorder je als mentor de professionaliteit van collega's.

Als senior ggp doelgroepen concentreer je je op het participeren, opbouwen en/of onderhouden van contacten met specifieke groepen burgers en het participeren in de aanpak van veiligheidsproblematiek met ketenpartners. De methodiek bondgenoten ondersteunt in deze aanpak. Daarnaast concentreert het werkterrein voor de senior ggp doelgroepen zich op aandacht voor specifieke doelgroepen in relatie tot overlast en de aanpak daarvan. Je signaleertbinnen dit kader ten aanzien van criminaliteit. De bevolkingssamenstelling van bewoners met migratieachtergrond is erg divers!

Op basis van deze bevolkingssamenstelling kunnen verschillende specifieke doelgroepen naar voren komen. Met vertegenwoordigers uit de verschillende bevolkingsgroepen willen wij graag een bondgenootschap vormen. Als senior ggp doelgroepen heb je hierin een actieve, stimulerende en verbindende rol. Het project Bondgenoten maakt onderdeel uit van het strategische, meerjarige Programma de Kracht van het Verschil. Basisteam Groningen-Noord probeert hier heel concreet uitvoering aan te geven. Het project Bondgenoten houdt voor BasisteamGroningen-Noord in dat de politie op wijkniveau beschikt over een netwerk van invloedrijke burgers uit verscheidene groepen in de samenleving waarmee ze in wederzijdse verbinding staat. Zodanig, dat escalaties worden voorkomen, misdrijven sneller en beter worden opgelost en de legitimiteit van politieacties wordt vergroot.

Waar ga je werken?

Basisteam Groningen Noord is een dynamisch team met een werkgebied vanaf het centrum tot aan de noord- en oostkant van de stad, inclusief Ten Boer en omliggende dorpen. De samenstelling van de bevolking is zeer divers. Ons basisteam is een van de drukste in de Eenheid Noord-Nederland.We leggen de nadruk op de aanpak van jeugd(overlast), ondermijning en online criminaliteit. Naast de wijkagenten kent ons team een digitaal wijkagent en wijkagenten specifiek op het thema jeugd/preventie met gezag. Groningen Noord kent veel sociale problematiek zoals huiselijk geweld en stalking. Daarnaast spelen er diverse specifieke thema’s met betrekking tot de verschillende bevolkingsgroepen. Ook verkeersoverlast is een onderwerp waar bewoners ons op wijzen, daarom heeft ook dit thema onze aandacht. Zeven wijken in ons gebied zijn door de landelijke overheid aangewezen als kwetsbaar en hierop is het programma Preventie met Gezag van toepassing. Ons team is onderverdeeld in drie gebiedsclusters en altijd volop in ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan wijkgericht en agile werken. We willen zichtbaar samenwerken in een veilig en vitaal team, deze 4 thema’s zijn dan ook de belangrijke pijlers van onze teamvisie. Een andere mooie ontwikkeling is dat wij sinds begin juni 2024 verhuisd zijn van twee locaties naar één nieuw “politiebureau van de toekomst”. Een nieuwe locatie aan de Eenrumermaar met alle ruimte voor ontwikkeling op het digitale vlak. We werken vanuit “de bedoeling” en zijn gericht op wat de buitenwereld van ons vraagt.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste collega die flexibel is, werk ziet liggen en weet door te pakken. Een mensgerichte en proactieve wijkagent die verbinding zoekt met de burgers in de wijk en met het team. Verder ben je (digitaal) creatief en denk je mee over de wijkagent van de toekomst. Je weet goed te plannen en organiseren, kunt onder alle omstandigheden prioriteiten stellen en bent in staat om mensen effectief met elkaar te laten samenwerken. Hierbij vertaal je informatie van buiten naar binnen via een breed netwerk. Door je sociale en digitale vaardigheden maak je gemakkelijk contact in de wijk met burgers, ondernemers en andere netwerkpartners. Het nieuwe wijkgerichte werken is jou op het lijf geschreven waarbij je in staat bent om de collega's uit het basisteam mee te nemen in je wijk. Vanuit je ambitie ben je met gestelde doelen bezig, durf je van de geijkte paden te gaan en ben jij je bewust van het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Kortom, een regisseur van het werk in de wijk.

Je bent in het bezit van een mbo 4-politiediploma*, hebt digitale kennis en je vindt het geen probleem om onregelmatige diensten te draaien.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Groningen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent,gewaardeerd in schaal 8 Bbp.

Bel of mail met Sipke Land, teamchef C(06 - 54 35 16 16,sipke.land@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr