Manager Expertise en Behandeling

Odion biedt professionele zorg voor mensen met een beperking zodat zij het leven op hun eigen manier kunnen invullen. De expertise richt zich op de begeleiding en ondersteuning van zowel kinderen als volwassenen met een verstandelijke beperking, lichamelijke beperking, Niet Aangeboren Hersenletsel, LVB met gedragsproblemen en dove mensen met een verstandelijke beperking. Het werkgebied omvat de regio’s Zaanstreek, Waterland en Kennemerland. Odion heeft circa 65 locaties, telt 1500 medewerkers en vrijwilligers en biedt ondersteuning aan 1750 cliënten.

Wij werken vanuit ons “Kompas”. Dat is de leidraad voor ons handelen en bevat onze visie op mens en samenleving, op kwaliteit van zorg en organisatie, en op hoe we met elkaar omgaan. Discussie en dialoog staan centraal; er is geen vraag te gek.

Odion ontwikkelt continu. Verantwoordelijkheid voor de begeleiding, ondersteuning van cliënten en het organiseren van het eigen werk ligt bij de teams. De begeleiders vormen samen met de cliënt en diens netwerk het hart van de organisatie. De teams worden ondersteund door een teamleider en een gedragsdeskundige. Wij ontwikkelen, borgen en delen kennis en expertise, participeren in een academische werkplaats en doen praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek. Met ons innovatieteam iXi lopen we voorop in de regio op het gebied van zorgtechnologie.

Manager Expertise en Behandeling

In deze functie participeer je in wat nu het managementteam van de organisatie heet en help je mee de besturingsfilosofie en het Kompas passend vorm te geven. Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen organisatieonderdeel ben je met je MT-collega’s verantwoordelijk voor het geheel. Je werkt intensief samen met de Manager Zorg om de dienstverlening aan cliënten te optimaliseren en bent nauw verbonden met het primair proces. Samen met de collega’s kijk je naar een passende taakverdeling zodat er maximale kruisbestuiving plaatsvindt.

Je geeft leiding aan diverse professionals, waaronder gedragsdeskundigen, verpleegkundig specialist, artsen VG, kwaliteitsverpleegkundigen, paramedici en andere behandelaren (in totaal circa 65 professionals). Daarnaast ondersteun en inspireer je de expertiseteams binnen Odion, die georganiseerd zijn rond doelgroepen en kunnen bestaan uit begeleiders, gedragsdeskundigen, verpleegkundigen en teamleiders.

Een belangrijke opgave is het vormgeven van de kwaliteit van de orthopedagogische en verpleegkundige begeleiding en behandeling. Je versterkt de medisch-verpleegkundige expertise, bewaakt de samenhang met de agogische begeleiding en versterkt de teams op dit vlak. Je bent zichtbaar en bereikbaar voor professionals om een goede emotionele bedding te waarborgen en zorgt voor een werkbare context, ruimte voor persoonlijke aandacht en reflectie, en houdt het grotere perspectief in het oog.

Je werkt aan kwaliteitsborging, anticipeert op externe ontwikkelingen rondom kwaliteit, behandeling en wetgeving en werkt samen met zorgorganisaties in de regio. Je stimuleert samenwerking met vrijwilligers, ouders, verwanten en mensen zonder zorgopleiding en ontwikkelt samen met de expertiseteams kennis en verspreiding daarvan binnen de organisatie.

Je zorgt voor een goede bezetting van je team en kijkt creatief naar arbeidsmarktvraagstukken. Je stemt af op de ondersteunings- en behandelvraag van Odion en legt verbindingen in het netwerk om dit te realiseren. Voor de nieuwe instroom onderhoud je contacten met opleidingsinstituten om stagiaires en jonge professionals aan Odion te verbinden en te begeleiden. Leren en ontwikkelen is een centraal thema in het ontwikkelen van medewerkers.

Je bent een inhoudelijk gedreven manager, bij voorkeur met een achtergrond als psycholoog, orthopedagoog of verpleegkundig specialist, en beschikt over een groot relevant netwerk. Je bent intrinsiek gedreven om van betekenis te zijn voor de cliënten van Odion. Je hebt visie op deze cliëntenpopulatie en de kwaliteit van zorg die daarbij hoort. Je past bij de visie van Odion, leeft het Kompas door en geeft het kracht.

Je beschikt over goede managementvaardigheden en bent een inspirerende en verbindende leider die samen met het team de kwaliteit van ondersteuning en behandeling realiseert door een werkbare context te creëren. Je geeft vertrouwen, biedt ruimte en zorgt voor eigenaarschap en ontwikkeling. Je investeert en reflecteert hierop, prikkelt en stimuleert het team, geeft richting en treedt waar nodig naar voren. Het gaat niet alleen om wat je hebt gedaan, maar vooral om wie je bent.

“Met alles wat je doet, zeg je iets”

Met een scherpe, eigentijdse inhoudelijke visie en de input van je team draag je bij aan de visieontwikkeling van de organisatie als gesprekspartner van het MT.

Honorarium
Het betreft een fulltime dienstverband met inschaling in FWG 75 van de CAO Gehandicaptenzorg.

Movimento ondersteunt Odion in deze procedure. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij Liewers of Marieke Muller-Steenbrink op 030-7115611. Jouw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Reageren kan tot en met 3 september a.s.

Doelstelling is de procedure voor 1 oktober af te ronden. Het proces is als volgt ingericht:

• Gesprekken bij Movimento in week 32 en later
• Eerste selectieronde bij de opdrachtgever op donderdag 14 september (week 37)
• Tweede verdiepende gespreksronde op dinsdag 26 september (week 39)
• Arbeidsvoorwaardengesprek in week 39
• Afronding van de procedure en aanstelling voor 1 oktober

Een ACT-competentie- en talentenmeting maakt onderdeel uit van de procedure.

Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!