Ben jij een verbinder met visie op leren en ontwikkelen? In deze rol geef je richting aan opleidingsvraagstukken, inspireer je collega's en bouw je mee aan een lerende organisatie
Wat ga je doen?
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben jij het aanspreekpunt voor leren en ontwikkelen van medewerkers, leerlingen en stagiaires binnen de regio Rijnmond Zuidwest, met een duidelijke focus op Sociaal Werk en VVT.Je signaleert opleidings- en ontwikkelbehoeften en vertaalt deze naar passende leer- en ontwikkelactiviteiten. Daarbij houd je rekening met ontwikkelingen binnen het vakgebied, wijzigingen in wet- en regelgeving en de eisen van het Leger des Heils. Je draagt bij aan het vakbekwaam houden van medewerkers, waaronder het voldoen aan registraties in kwaliteitsregisters en andere wettelijke en interne eisen, en adviseert over de vertaling hiervan naar kwaliteitsbeleid. Je adviseert de HR-manager en directie actief over de ontwikkeling van (toekomstige) competenties die nodig zijn om in te spelen op veranderingen in werk, zorg en organisatie, en vertaalt dit naar concrete leer- en ontwikkelactiviteiten binnen de regio.
Een belangrijk onderdeel van je werk is coördineren, organiseren en faciliteren. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij leer-werktrajecten, stages en interne ontwikkeltrajecten en stemt hierover af met teammanagers, inclusief de financiële kaders vanuit het opleidingsbudget. Daarnaast organiseer en faciliteer je trainingen en scholing, waaronder het uitvragen van offertes, het regelen van trainingsruimtes en het verzorgen van praktische randvoorwaarden zoals planning en catering.
Je werkt nauw samen met scholen en opleiders en bent het aanspreekpunt voor werkbegeleiders op de locaties. Je zorgt voor het behoud van stage-erkenningen en bewaakt de kwaliteit van het praktijkleren. Wanneer eisen van opleidingen, scholen of regelgeving wijzigen, zorg je samen met betrokkenen voor aanpassing van de werkwijze en het beleid. Indien nodig neem je hierin ook een inhoudelijk aansturende en coördinerende rol.
Daarnaast lever je een bijdrage aan het beleidsmatige kader van leren en ontwikkelen, zoals het opstellen en actualiseren van het jaarlijkse opleidingsplan en het meerjarige BPV-beleid. Je neemt deel aan regionale en landelijke werkgroepen en vertaalt relevante ontwikkelingen en afspraken naar de praktijk binnen de regio.
Samen met je collega's van het team Leren & Ontwikkelen zorg je voor samenhang en een goede aansluiting van leren en ontwikkelen op de dagelijkse praktijk binnen de regio.
Dit ben jij
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau en hebt een relevante achtergrond in leren & ontwikkelen, onderwijs, sociaal werk, HRD of organisatieontwikkeling;
- Je hebt een heldere visie op leren en ontwikkelen en weet deze praktisch en overtuigend te vertalen naar de organisatiecontext;
- Je hebt kennis van en inzicht in het sociaal werk en/of de VVT, of bent bereid je hierin gericht te verdiepen, en begrijpt de dynamiek en complexiteit van dit werkveld;
- Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor management, leidinggevenden en collega's;
- Je bouwt actief aan netwerken en samenwerkingen, zowel binnen de organisatie als met externe opleiders en samenwerkingspartners;
- Je werkt proactief en gestructureerd en weet ideeën om te zetten in concrete acties en werkbare oplossingen.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten hiervan worden na indiensttreding vergoed.
Het natrekken van referenties en het controleren van diploma's maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Dit bieden wij
Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:- Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
- Salaris conform Cao Sociaal Werk schaal 8 die loopt van € 3.461 tot € 5.157 per maand bij een 36-urige werkweek.
- Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
- Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 202,51 netto per maand als je met de auto reist.
- En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .Interesse en contact
Wij leren je graag kennen! Stuur je CV en motivatie via de sollicitatiebutton en wij nemen snel contact met je op.Heb je nog vragen? Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anton Bil, HR manager RZW op mobiel nummer 06 - 11907609 of anton.bil@legerdesheils.nl
Conform ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie n.a.v. Deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
[jc_292369]
Salarisomschrijving
€3461 - €5157 per maand