Met jouw energie kan het
- Doordat jij zorgt voor goede afstemming over alle afdelingen heen, help je netcongestie en overbelasting te beperken én blijft het licht bij onze klanten branden.
- Je zorgt dat activiteiten in de ketens goed op elkaar zijn afgestemd en dat je samen met collega's de gewenste resultaten bereikt en betrokkenen informeert wat er speelt.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget van 10% van je brutosalaris om bijvoorbeeld vrije dagen bij te kopen, een mooie reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Jij stapt in een vakgebied dat volop in beweging is! Nu we in Nederland steeds meer stroom nodig hebben, nemen knelpunten rondom de capaciteit toe en is er steeds vaker sprake van netcongestie. In die dynamiek stuur jij op samenwerking en samenhang in de ketens. Dat houdt enerzijds in dat je alle activiteiten rond congestiemanagement op elkaar afstemt en zorgt dat ze worden uitgevoerd. Anderzijds zorg je dat het risico op overbelasting in kritieke stroomnetten tijdig in beeld komt én dat maatregelen op tijd worden geïmplementeerd.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Je behoudt het overzicht over alle processen en activiteiten in de ketens Congestiemanagement en Kritieke Stroomnetten: je zorgt dat afspraken worden nagekomen, legt intern helder uit waar we staan en houdt alle afdelingen goed geïnformeerd.
- Je neemt stakeholders mee in de stand van zaken. Je presenteert bijvoorbeeld in welke gebieden we overbelasting verwachten en welke maatregelen we hiervoor in gang zetten.
- Je zorgt dat de integrale planning in de ketens klopt en stemt daarvoor veel af met Enexis-afdelingen, waaronder Grootzakelijk, Consument, Bedrijfsvoering, Communicatie en Operations.
- Je maakt duidelijke afspraken met de afdelingen, bijvoorbeeld over wie welke input wanneer oplevert, en houdt in de gaten dat iedereen zich hieraan houdt.
- Je zorgt dat processen goed op elkaar aansluiten en vertaalt verbeterkansen naar concrete aanpassingen in de ketens.
Zo pak jij het aan
In het hart van onze organisatie voel jij je thuis! Je krijgt energie van samenwerken, schakelt makkelijk met collega's uit alle hoeken van onze organisatie en kunt met hen duidelijke afspraken maken. Dankzij je sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden kun je je verhaal helder overbrengen en creëer je draagvlak. Daarnaast weet je structuur aan te brengen in de ketens en creëer je overzicht, altijd met oog voor het gezamenlijke resultaat. Verder heb je:
- Wo-werk- en denkniveau.
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in de richting van consultancy, procesmanagement of ketenmanagement.
- Sterke presentatievaardigheden, waardoor je op strategisch niveau complexe informatie kunt structureren tot een helder verhaal en dit overtuigend overbrengt.
Je zet je schouders eronder met
Jouw collega's van het team Net- en Capaciteitsmanagement Hoogspanningsstations, onderdeel van de afdeling Assetmanagement. Hier werk je samen met zo'n 30 collega's: een enthousiaste, energieke club én een mooie mix van ervaren krachten en juniors. Uniek aan onze afdeling? We zitten verspreid door het hele land, maar weten elkaar goed te vinden. We sparren veel en organiseren graag leuke activiteiten buiten het werk om. Omdat je de enige ketenmanager binnen onze afdeling bent, werk je nauw samen met de ketenmanager Grootzakelijk en natuurlijk met de afdelingen binnen de ketens. Daardoor ben je vaak op pad naar Enexis-locaties door het hele land. Natuurlijk kun je ook deels thuiswerken.
Axel Meeuwissen, Clustermanager Flex aan het woord "Netcongestie heeft een grote impact op de samenleving. In de meeste gebieden kunnen we geen klanten meer aansluiten, komen nieuwe aanvragen op een wachtlijst en voeren we congestiemanagement uit. Voor de kritieke stroomnetten, daar waar we overbelasting verwachten, moeten we zelfs aanvullende maatregelen treffen om te zorgen dat het licht blijft branden. Hoe mooi is het om daar als ketenmanager een sleutelrol in te hebben?"
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons?En wij steken natuurlijk ook energie in jou
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
- Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
- Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
- Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
- Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Werk als Ketenmanager Congestiemanagement en Kritieke stroomnetten aan het energienetwerk van morgen
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit 2 gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.