Interim directeur Human Resources

ml 187509. Tilburg University

Over Tilburg University en de HR-divisie

Tilburg University (TiU) is een toonaangevende academische organisatie waar onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact centraal staan. De divisie Human Resources ondersteunt het management bij het voeren van strategisch personeelsbeleid en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie. HR werkt aan thema's zoals talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk. De divisie bestaat uit de afdelingen HR Advice, HR Staff en HR Service, die gezamenlijk zorgen voor effectieve HR-dienstverlening en organisatieontwikkeling.

Functieomschrijving

Tilburg University zoekt een Interim Directeur Human Resources voor 32-40 uur per week, met een startdatum uiterlijk 2 februari 2026 en een einde van de opdracht op 31 augustus 2026.

De interim directeur geeft richting aan het strategisch HR-beleid, borgt de continuïteit van de HR-organisatie en positioneert zich stevig binnen de bestuurlijke context van de universiteit. Als sparringpartner van het College van Bestuur, decanen en directeuren, vertaal je strategische doelstellingen naar beleid en uitvoering. Je inspireert en leidt de HR-divisie als een professioneel en resultaatgericht team en zorgt voor duurzame organisatieontwikkeling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategische HR-sturing: Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie rondom talent, leiderschap, sociale veiligheid en werkdruk.

• Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en adviseren over verandertrajecten, professionaliseren van HR-processen en versterken van HR-dienstverlening.

• Bestuurlijke advisering: Sparringpartner voor het College van Bestuur, medezeggenschap, decanen en directeuren.

• Stakeholdermanagement: Samenwerken met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten.

• Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, aansturing HR-managementteam, bewaken kwaliteit en compliance.

• Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie over complexe dossiers zoals sociale veiligheid, integriteit en werkconflicten.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen HR.

• Ervaring met HR-operatie, verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

• Minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarvan 3 dagen op campus (in elk geval dinsdag).

• Beschikbaar uiterlijk 2 februari 2026.

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands en Engels (CEFR C1).

• Maximaal 2 kandidaten per leverancier.

Wensen

• Ervaring in een complexe, bestuurlijke omgeving met meerdere stakeholders, bij voorkeur binnen onderwijs of overheid.

• Aantoonbare ervaring als directeur/hoofd HR in een overheidsorganisatie of hoger onderwijs.

• Praktische kennis van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

• Affiniteit met academische organisatiecultuur en strategische personeelsplanning.

Competenties

• Strategisch inzicht en vermogen om lange-termijn richting te bepalen.

• Organisatiesensitief: inzicht in belangen, verhoudingen en dynamiek binnen de organisatie.

• Oog voor menselijke maat, talenten en ontwikkeling van medewerkers.

• Verbinder tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners.

• Helder, overtuigend en empathisch communiceren op alle niveaus.

• Resultaatgericht: vertaalt beleid naar uitvoering en behaalt gestelde doelen.

• Besluitvaardig: afwegen van belangen en nemen van duidelijke besluiten.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

• 1. Academisch werk- en denkniveau.

  2. Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen HR.

  3. Ervaring met HR-operatie, verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

  4. Minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarvan 3 dagen op campus (in elk geval dinsdag).

  5. Beschikbaar uiterlijk 2 februari 2026.

  6. Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands en Engels (CEFR C1).

  7. Maximaal 2 kandidaten per leverancier.

  8. Ervaring in een complexe, bestuurlijke omgeving met meerdere stakeholders, bij voorkeur binnen onderwijs of overheid.

  9. Aantoonbare ervaring als directeur/hoofd HR in een overheidsorganisatie of hoger onderwijs.

  10. Praktische kennis van verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

  11. Affiniteit met academische organisatiecultuur en strategische personeelsplanning.

  12. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  13. Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.