Teammanager Sociaal Raadslieden

Wij zoeken tijdelijke versterking! Zin om een team te leiden én impact te maken op sociaaljuridische hulp voor inwoners in Den Haag?

We zijn op zoek naar een teammanager die ons komt versterken. In deze periode neem je de leiding over het team Sociaal Raadslieden en zorg je voor continuïteit, kwaliteit en verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Je biedt richting en ondersteuning aan het team, terwijl je meewerkt aan het realiseren van onze ambities op het gebied van vernieuwing en optimale hulp aan inwoners van Den Haag.

Wat ga je doen?

Als teammanager Sociaal Raadslieden speel je een cruciale rol in het leiden en inspireren van ons team van sociaal raadslieden. Deze deskundige professionals beschikken over diepgaande juridische kennis van maar liefst 23 rechtsgebieden, variërend van inkomen en Wmo tot schuldhulpverlening, woonrecht en beslagrecht. Dankzij dit brede spectrum aan expertise zijn zij in staat inwoners van Den Haag te ondersteunen bij vrijwel alle sociaaljuridische vraagstukken.

Onze visie is helder: we willen vooroplopen in vernieuwende benaderingen van sociaaljuridische dienstverlening. Als teammanager heb je een sleutelrol in het stimuleren van vernieuwing en het optimaliseren van onze dienstverlening. Dit vraagt om sterk leiderschap, organisatorische vaardigheden en het vermogen om moeiteloos verbindingen te leggen tussen verschillende onderdelen van het werk en diverse afdelingen binnen de organisatie. Jouw leiderschap draagt direct bij aan het realiseren van onze missie: toegankelijke en empathische hulp bieden aan de inwoners van Den Haag.

Kort samengevat: je staat aan het roer van een team van experts en stimuleert hen om te excelleren in hun werkzaamheden. Tegelijkertijd ben je een drijvende kracht achter innovatie en verbetering. Je geeft leiding aan 12 tot 15 collega's sociaal raadslieden.

Wat vragen wij?

We zoeken een gedreven teammanager die tijdelijk ons team komt versterken en helderheid, richting en persoonlijke aandacht weet te combineren. Je vindt moeiteloos de balans tussen betrokkenheid en professionele afstand en creëert met open communicatie een cultuur van vertrouwen en samenwerking.

Je biedt het team duidelijke aansturing en stimuleert professionele groei, zodat we toekomstbestendig blijven inspelen op de sociaaljuridische vragen van inwoners. Je denkt vooruit, herkent knelpunten snel en komt met praktische oplossingen die de voortgang waarborgen. Vernieuwing en wendbaarheid weet je op een natuurlijke manier te bevorderen.

Je beweegt makkelijk binnen de gemeentelijke en bestuurlijke context en weet wat deze dynamiek vraagt van je rol als teammanager. Je leiderschapsstijl is coachend én richtinggevend, je houdt overzicht in complexe situaties en je treedt daadkrachtig en proactief op.

Verder beschik je over:

• hbo werk en denkniveau;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring als manager binnen armoede, financiële hulpverlening of sociaaljuridische dienstverlening.

Wie zijn wij?

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW)

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4000 medewerkers (inclusief doelgroep collega's) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

Het domein Financiële Hulpverlening, waar de afdeling Sociaaljuridische Dienstverlening onder valt, heeft als primair doel om klanten vrij van financiële zorgen te maken. Onze medewerkers zijn bedreven in het snel en duidelijk in kaart brengen van de situatie van de klant. We hanteren een mensgerichte aanpak en streven ernaar om passende dienstverlening te bieden, gericht op gedragsverandering en duurzame oplossingen. In onze begeleiding gaan we verder dan de standaardprocedures en volgen we de werkfilosofie van SZW, waarbij we ons richten op 'de bedoeling'.

Sollicitatieproces

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe Teammanager hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.