Het CJIB is een uitvoeringsorganisatie van JenV die alleen voor of in opdracht van de overheid werkt, met aangewezen taken binnen de justitieketen voor het ten uitvoerleggen en coördineren van opgelegde financiële straffen, sancties, transacties, strafbeschikkingen, maatregelen en confiscatiebeslissingen.
Als Operationeel manager werk je in de Directie Executie. De Directie bestaat uit de domeinen Beoordelen en Beslissen Daders, Informeren en Raadplegen Slachtoffers en Ketenregie. Elk domein bestaat uit meerdere teams. Sinds 1 januari 2020 heeft het CJIB de rol van operationeel ketenregisseur in de tenuitvoerlegging van straffen. Executie heeft zich gericht op het inrichten van de ketenprocessen, het organiseren van informatie-uitwisseling en het overnemen van taken van het OM. Ondertussen is de focus verlegd. Dit betekent dat Executie van intensief bezig zijn met de ketenpartners en goede uitvoeringsopdrachten toegaat naar meer aandacht geven aan de mensen over wie het gaat: daders en slachtoffers. Executie ontwikkelt het werk en de dienstverlening met hen voor ogen. Ze noemen dit de transitie.
De Directie Executie bevindt zich in een transitie waarin leiderschap, cultuur en samenwerking centraal staan. Meer concreet leidt de transitie ertoe dat in plaats van zaakgericht persoonsgericht wordt gewerkt, waarbij slachtoffers en daders in de dienstverlening centraal staan. De Afdeling Beoordelen en Beslissen Daders is een van de drie afdelingen van de directie Executie en houdt zich bezig met de tenuitvoerlegging van strafrechtelijke beslissingen. Door afwezigheid van een Operationeel manager is in een van de teams van deze afdeling een continuïteitsprobleem ontstaan. Voor dit team is tijdelijke leiding nodig. Gezien de samenstelling van de huidige groep operationeel managers gaat de voorkeur uit naar kandidaat met ervaring die ook het voortouw kan nemen in de groep operationeel managers.
Er wordt van je verwacht:
- Het aansturen van het team van circa 20 medewerkers;- Het team zo geruisloos mogelijk te begeleiden naar de nieuwe organisatie-inrichting die met ingang van 1 januari 2026 start; - Het op een doortastende en gestructureerde wijze coachen en organiseren van de implementatie van de transitie v.w.b. het team (mens én proces);
- Een voortrekkersrol te vervullen in het team van operationeel managers;- En een inhoudelijk juiste overdracht organiseren voor de toekomstige Operationeel manager die structureel zal gaan aansturen.