Vacature Senior HR Business Partner Amsterdam, Noord-Holland

TMI is een snelgroeiende organisatie in de zorgsector en dé detacheerder in de zorg. We ondersteunen zorgprofessionals en bieden hen uitdagende opdrachten. Door de toenemende wet- en regelgeving en onze explosieve groei is een sterke HR-strategie essentieel. Wil jij impact maken in deze dynamische organisatie en ben je een senior HR business partner met commercieel inzicht en strategische HR-expertise? Dan maken wij graag kennis met jou!

Je komt terecht in een hecht en gedreven team van zeven collega’s, bestaande uit twee HR‑business partners, drie HR‑medewerkers, een casemanager en een HR‑directeur. Wij zorgen voor een warm welkom, zodat jij je meteen thuis voelt. TMI heeft honderdvijftig interne medewerkers en een snelgroeiend aantal gedetacheerde zorgprofessionals. Als HR business partner speel je een cruciale rol in onze groei en transitie. Je ondersteunt de commerciële teams bij het verder professionaliseren van de HR‑cyclus voor gedetacheerden, en werkt tegelijkertijd aan strategische HR‑projecten binnen de interne organisatie. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor:

• Ondersteunen van accountmanagers bij het optimaliseren van de HR‑cyclus voor gedetacheerden (onboarding, performance management, strategische personeelsplanning, beoordelingssystematiek);
• Je leidt belangrijke HR‑initiatieven zoals de ontwikkeling van een functiehuis, Learning & Development, salarisbenchmarks en de performance management cyclus;
• Je draagt bij aan het opzetten en verbeteren van het HR‑beleid voor onze interne medewerkers, passend bij onze groeiambities;
• Je rapporteert aan de HR‑directeur en hebt veel vrijheid om je visie en expertise in te brengen bij strategische vraagstukken.

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR business partner, bij voorkeur in een commerciële of snelgroeiende organisatie;
• Ervaring met HR‑projecten op strategisch niveau;
• Sterke adviesvaardigheden en commerciële sensitiviteit;
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding; je houdt van vrijheid en verantwoordelijkheid.

• Een goed salaris dat recht doet aan jouw ervaring;
• Veel ruimte om impact te maken en HR‑processen naar een hoger niveau te tillen;
• Een dynamische werkomgeving binnen een snelgroeiend en innovatief bedrijf;
• De mogelijkheid om strategisch én operationeel bij te dragen aan het HR‑beleid;
• Een leaseauto met internationale tankpas of het TMI fietsplan;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Dagelijks een verzorgde lunch en wekelijkse bootcamp met collega's;
• Gezellige personeelsfeesten en uitjes die tot in de puntjes verzorgd zijn.