HR adviseur

fwb SRQ162013. Gemeente Zundert

Wie zijn wij?
De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap 'Dienstverlening is écht ons ding' doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.

Wij werken met 170 collega's opgavegericht in programma's en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben we 4 programma's: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.

Omschrijving:
Gemeente Zundert is tijdelijk op zoek naar een ervaren HR Adviseur die programmacoördinatoren kan adviseren en ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken. De HR Adviseur is verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en het zorgen voor een efficiënte uitvoering van verschillende HR-processen. Daarnaast zal de HR Adviseur een belangrijke rol spelen in de begeleiding van verzuim- en casemanagementtrajecten.

Gezocht profiel:
We zoeken een proactieve HR Adviseur met een stevige persoonlijkheid, kennis, ervaring en enthousiasme die zich de organisatie en het werk snel eigen maakt en dus direct waarde toevoegt.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van programmacoördinatoren bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgdragen voor de goede uitvoering ervan.
• Begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.
• Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de dagelijkse HR-praktijk.
• Signaleren van kansen en knelpunten in de HR-processen en hier proactief op inspelen.

Vereisten:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.
• Kennis van het salarispakket Youforce.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
• Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's. 
• Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.
• Proactieve, oplossingsgerichte instelling met een mensgerichte en benaderbare houding.

Wensen

• Je beschikt over 1 of meer referenties
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je bent in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht
• Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. 
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in personeel & organisatie.
  2. Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving.
  3. Kennis van het salarispakket Youforce.
  4. Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
  5. Ervaring met operationeel HR-werk en het opstellen van voorstellen, adviezen en memo's. 
  6. Vermogen om meerdere werkzaamheden tegelijk te beheren en af te ronden binnen een dynamische omgeving.
  7. Je beschikt over 1 of meer referenties
  8. Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
  9. Je bent in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht
  10. Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven
  11. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?