ml. T182033
VNG
Specificatie
Over VNG Realisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij vanuit de uitgangspunten van VNG-beleid de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Dit gebeurt onder meer door in nauwe afstemming met VNG-beleid actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via 'samen organiseren' en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt in opdracht van VNG-beleid bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein.
• Verbeteren van de dienstverlening.
• Een efficiënte en wendbare organisatie.
• Anticiperen op de toekomst.
Over het team implementatie- en uitvoeringsondersteuning in de domeinen
Het is de missie van het team implementatie- en uitvoeringsondersteuning in de domeinen om gemeenten te ondersteunen en te faciliteren bij implementatie van (nieuwe) wetgeving in hun uitvoeringsprocessen. Dit gebeurt onder andere in grote veranderprogramma's, zoals op het gebied van bestaanszekerheid, schuldhulpverlening en het Digitaal Stelsel Omgevingswet.
Ook wordt structurele uitvoeringsondersteuning vormgegeven als opvolging of aanvulling op de implementatieondersteuning. Tot slot richt het team zich op regie in de ketensamenwerking met andere overheidsorganisaties. Hiervoor heeft het team structureel contact met gemeentelijke uitvoeringsnetwerken, waardoor specialistische kennis en expertise worden opgebouwd en onderhouden, en een stevige verbinding met de gemeentelijke netwerken wordt ingericht.
Over Project Implementatie Participatiewet in balans
De hoofdambitie van de VNG is het realiseren van bestaanszekerheid voor alle inwoners. Inkomenszekerheid is daarvan een afgeleide en draagt bij aan het voorkomen van armoede en schulden. Het project Implementatie Participatiewet Spoor 1 maakt onderdeel uit van het programma 'Participatiewet in balans'.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft diverse wetswijzigingen en maatregelen in gang gezet vanuit het thema Bestaanszekerheid. Het programma 'Participatiewet in balans' wordt samen met betrokken partijen uitgewerkt langs drie sporen:
• Spoor 1: 23 (wets)wijzigingen die op korte termijn kunnen worden gerealiseerd.
• Spoor 2: de uitwerking van een fundamentele herziening van de Participatiewet voor de langere termijn.
• Spoor 3: blijvend investeren in de professionaliteit en het lerend vermogen van professionals en organisaties die met de Participatiewet werken.
De impact van dit programma op de gemeentelijke uitvoering en ICT-omgeving is groot. Daarom richt het project 'Implementatie Participatiewet Spoor 1' zich op gemeentelijke activiteiten voor de implementatie van de 23 wijzigingen in drie fasen:
• Voorbereiding (2024-2025).
• Implementatie (2025-2027).
• Evaluatie en bijsturing (2026-2027).
In overleg met SZW en Divosa is een implementatieaanpak opgesteld. Deze levert gemeenten concrete producten zoals impactanalyses, handreikingen, routekaarten, Q&A's, formats, bijeenkomsten en voorlichtingsproducten.
Omschrijving van de opdracht
Je voert de projectleiding over het project 'Implementatie Participatiewet in balans Spoor 1'. Dit doe je in samenwerking met het management van VNG Realisatie, de opgavemanager van VNG Beleid en het ministerie van SZW.
Kernactiviteiten:
• Uitvoering geven aan het projectplan en de financiële planning.
• Leidinggeven aan het projectteam en samenwerking stimuleren.
• Rapporteren over voortgang en budget.
• Afstemmen met SZW over voortgang en subsidies.
• Coördineren van de mijlpaalprojecten in overleg met VNG, SZW, Divosa en SAM.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
• Opstellen, bijstellen en afstemmen van het projectplan en aanpak met management van VNG Realisatie en VNG Beleid.
• Uitvoering geven aan het project met het projectteam en WISI-experts, in samenspraak met VNG Beleid.
• Afstemming op inhoud, voortgang en budget met het team Naleving van VNG Realisatie.
• Zorgen voor integraal overzicht en afstemming van implementatiestrategieën en instrumenten met Divosa, SZW en andere betrokken partijen.
• Toetsen en uitdragen van de implementatieaanpak richting gemeenten en SW-leveranciers.
• Leidinggeven aan de realisatie van mijlpaalproducten.
• Besluitvorming over inzet van mensen en middelen, en mede-organiseren van bijeenkomsten en conferenties.
• Zorgen voor verbindend leiderschap in een multidisciplinair team.
• Onderhouden van contacten met gerelateerde trajecten zoals Spoor 2 en 3 van het programma Participatiewet in balans, en andere thema's binnen Bestaanszekerheid.
• Zorgdragen voor interne en externe verslaglegging, zowel inhoudelijk als financieel.
• Bewaken van planning en voortgang per activiteit.
• Coördineren van de inzet van capaciteit en expertise voor analyses, beleidsstukken en implementatie-instrumenten.
Resultaat van de opdracht
• Actuele projectplannen en bijstellingen op basis van voortschrijdende inzichten.
• Inhoudelijke en financiële rapportages intern en extern.
• Afgestemde implementatieplannen en mijlpaalproducten met SZW, Divosa en VNG.
• Realisatie van mijlpalen in het projectplan, in samenhang met Spoor 2 en 3.
• Stimulering van implementatie van de 23 wijzigingen bij alle 342 gemeenten.
• Gemeenten geïnformeerd en aangehaakt via communicatie, bijeenkomsten en ondersteuning.
Eisen
- WO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van bedrijfskunde of informatiekunde.
- Minimaal vijf jaar aantoonbare kennis van vigerende en toekomstige wet- en regelgeving binnen het domein Werk en Inkomen (opgedaan in de afgelopen tien jaar).
- Minimaal drie jaar ervaring met het inrichten van gemeentelijke bedrijfsvoeringsprocessen, specifiek binnen Werk en Inkomen (waarbij Inkomen het zwaarst weegt).
Competenties:
• Samenwerkingsgericht
• Kwaliteitsgericht
• Resultaatgericht
• Klantgericht
• Zelfstandig en planmatig
• Communicatief sterk (verbaal en schriftelijk)
• In staat om partijen te verbinden (inhoud en relatie)
• Enthousiasmerend
• Analytisch sterk
• Omgevingsbewust
• Flexibel
• Overtuigingskracht
• Omgaan met belangentegenstellingen
Wensen
- Minimaal 5 jaar ervaring in het Werk & Inkomen-domein en in landelijke samenwerking in de SUWI-keten vanuit informatievoorziening (Suwinet/GeVS).
- Minimaal 3 jaar ervaring met uitvoeringsaspecten van de Participatiewet en gemeentelijk armoedebeleid.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het motiveren van een team en sturen op projectmijlpalen.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het creëren van draagvlak, consensus en compromissen op strategisch en tactisch niveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het verbinden van politieke, maatschappelijke en bedrijfskundige doelen.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het onderhouden van netwerken met bestuurders en managers op tactisch en strategisch niveau, inclusief belangenbehartiging van gemeenten.
Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.
Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken
- Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
- All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
- Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
- Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
- CAO van de opdrachtgever is van toepassing.
- WO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van bedrijfskunde of informatiekunde.
- Minimaal vijf jaar aantoonbare kennis van vigerende en toekomstige wet- en regelgeving binnen het domein Werk en Inkomen (opgedaan in de afgelopen tien jaar).
- Minimaal drie jaar ervaring met het inrichten van gemeentelijke bedrijfsvoeringsprocessen, specifiek binnen Werk en Inkomen (waarbij Inkomen het zwaarst weegt).
- Minimaal 5 jaar ervaring in het Werk & Inkomen-domein en in landelijke samenwerking in de SUWI-keten vanuit informatievoorziening (Suwinet/GeVS).
- Minimaal 3 jaar ervaring met uitvoeringsaspecten van de Participatiewet en gemeentelijk armoedebeleid.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het motiveren van een team en sturen op projectmijlpalen.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het creëren van draagvlak, consensus en compromissen op strategisch en tactisch niveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het verbinden van politieke, maatschappelijke en bedrijfskundige doelen.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het onderhouden van netwerken met bestuurders en managers op tactisch en strategisch niveau, inclusief belangenbehartiging van gemeenten.
- Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?
- Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.
Tot €7417,00 per maand bruto fulltime