HR Data Analist

HR Data Analist

Ben jij een ervaren HR Data Analist die energie krijgt van het omzetten van data in waardevolle inzichten? In deze rol werk je aan strategische thema's zoals personeelsplanning, verzuim en talentontwikkeling. Je bouwt mee aan een datagedreven HR-omgeving en ontwikkelt dashboards, modellen en analyses die écht het verschil maken.

Daarom kies je als HR Data Analist voor PostNL

Zichtbaar werk: Jij maakt de HR-strategie van ons toekomstbestendig met data-gedreven inzichten.

Uitdaging: Je ontwikkelt voorspellende modellen en adviseert over complexe HR-vraagstukken.

Goede sfeer: Je werkt samen met collega's die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Flexibiliteit: Je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw (naast station Holland Spoor).

Verantwoordelijkheid: Je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.

Ontwikkelkansen: Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

Als Senior HR Data Analist ben jij dé expert op het gebied van HR-data. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere inzichten en adviseert gevraagd én ongevraagd over thema's als verzuim, betrokkenheid, verloop, leiderschap, recruitment, onboarding en nog veel meer HR thema's. Je ontwikkelt dashboards, monitors en (statistische) modellen en zorgt voor het onderhoud hiervan. Je werkt nauw samen met collega's uit HR, IT en andere afdelingen en fungeert als coach voor je collega-data analisten. Je draagt actief bij aan het verbeteren van de datakwaliteit en het versterken van de data driven mindset binnen HR.

Jouw collega's

Je komt terecht in het team HR People Analytics, dé data-afdeling binnen HR. Het team bestaat uit data analisten, BI specialisten en een data manager. Samen zorgen jullie voor betrouwbare stuurinformatie, scherpe analyses en een solide datakwaliteit. De samenwerking is informeel, professioneel en gericht op innovatie en groei.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e?'commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top benefits van jouw functie zijn:

• Salaris tussen € 4.521,29 en € 6.402,21 bruto per maand bij 37 uur per week. Maar 32 uur per week is ook mogelijk!
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. NS Business Card of Km Vergoeding.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.

Dit breng je mee

Je bent analytisch, nieuwsgierig en weet data te vertalen naar concrete adviezen. Je schakelt makkelijk met collega's uit de HR en de business, adviseert mét en óver data en hebt een scherp oog voor kwaliteit. Verder herken je je hierin:

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met data-analyse, statistiek en BI-tools zoals Excel, SQL, PowerBI, SAP SuccessFactors, SAP Datasphere, SAP Analytics Cloud, Python en Databricks
• Je bent communicatief sterk en klantgericht.
• Je hebt een proactieve houding en denkt mee over verbeteringen.

Het sollicitatieproces

• 1 Sollicitatie: Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
• 2 Telefonisch contact: Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.
• 3 Gesprekken: Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
• 4 Aanbieding: Je ontvangt per e?'mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
• 5 Nieuwe baan: Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Nog wat laatste post ...

• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.

Bekijk LinkedIn-profiel