HR Adviseur

Jouw ROL IN HET KORT

Ben jij gepassioneerd door mensen, cultuur en het opbouwen van sterke organisaties? Wil je de volgende stap zetten in je HR-carrière binnen een internationale en snelgroeiende onderneming?

Wij zijn op zoek naar een hands-on en proactieve HR Adviseur om ons team bij Yanmar’s Electrification Unit (Eleo Technologies B.V.) te versterken. In deze functie ben je de betrouwbare partner voor managers en medewerkers in Helmond (Nederland) en Aken (Duitsland). Je ondersteunt het volledige spectrum van HR-activiteiten: van werving en personeelszaken tot leren & ontwikkelen en beloning & voordelen.

De HR Adviseur ondersteunt en adviseert het management bij de uitvoering van alle HR-gerelateerde onderwerpen binnen het kader van vastgestelde HR-beleid, regels en voorschriften, om zo te zorgen voor een adequate personeelsbezetting van de toegewezen afdeling.

Jouw expertise helpt ons om duurzaam te groeien, onze mensen te ondersteunen en ervoor te zorgen dat Yanmar’s Electrification Unit een geweldige plek blijft om te werken.

Maar voordat we je meer vertellen over deze kans, willen we ons graag voorstellen!

OVER ONS

Bij Yanmar zetten we ons in voor een duurzame toekomst. In april 2025 hebben we de Electrification Unit (Eleo Technologies B.V.) gelanceerd om de transformatie van compacte off-highway machines te leiden via innovatieve zero-emissieoplossingen.

De Electrification Unit richt zich op de ontwikkeling van een divers portfolio van e-powertrain technologieën, waaronder batterijen en eDrives, om toepassingen zoals graafmachines, wielladers en andere industriële machines te elektrificeren.

Met teams in Nederland, Duitsland en Japan benutten we Yanmar’s uitgebreide middelen en technische expertise om efficiënte, betrouwbare en hoogwaardige elektrificatie-oplossingen te leveren.

Ons werk ondersteunt Yanmar’s bredere Green Challenge 2050-initiatief en versterkt onze toewijding aan milieubewustzijn en CO₂-reductie.

Als je deel uitmaakt van Yanmar’s Electrification Unit, word je onderdeel van een vooruitstrevend team dat zich richt op innovatie en duurzaamheid. Jouw bijdrage heeft directe impact op de toekomst van energie en de ontwikkeling van schonere, efficiëntere machines.

Taken

HR-advies en operationele ondersteuning

• Geef duidelijke en praktische begeleiding aan managers en medewerkers over de toepassing van HR-beleid, procedures, tools en werkinstructies.
• Ondersteun management en personeel bij gevoelige situaties zoals ziekteverzuim, disciplinaire kwesties, onderpresteren, klachten en andere personeelszaken.
• Zorg voor een vlotte uitvoering van kern-HR-processen, waaronder werving, training & ontwikkeling, salarissen, verloning & voordelen, prestatiemanagement en gezondheid & veiligheid.
• Waarborg naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsregels.
• Draag bij aan het ontwerp, de implementatie en de evaluatie van het jaarlijkse HR-plan en -budget voor de toegewezen eenheid.

Werving & Selectie

• Werk samen met managers om personeelsbehoeften te identificeren en ondersteun het volledige wervingsproces, van selectie tot indiensttreding.
• Zorg voor een tijdige en correcte administratie van arbeidsovereenkomsten.

Leren & Ontwikkeling

• Adviseer over en implementeer effectieve opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om vaardigheden en prestaties van medewerkers te versterken.
• Beoordeel ontwikkelbehoeften en onderhoud een nauwkeurige administratie van opleidingsplannen en resultaten.

Beloning & Voordelen

• Communiceer functiebeschrijvingen, functieniveaus en salarisschalen helder naar managers en medewerkers om transparantie en interne rechtvaardigheid te waarborgen.
• Geef informatie en advies over secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat medewerkers de voordelen goed begrijpen en waarderen.
• Adviseer managers over salarisvoorstellen en loonbeslissingen voor medewerkers (uitgezonderd senior management).
• Informeer en controleer de externe salarisadministratie met betrekking tot loonwijzigingen.

Managementinformatie

• Lever HR-inzichten en data-analyses, zowel periodiek als op verzoek, om het management te ondersteunen bij besluitvorming.
• Bereid rapportages voor voor externe belanghebbenden indien nodig.

RAPPORTAGELIJN

Deze functie rapporteert aan de Business Support Manager, met een functionele lijn naar het lokale hoofd van de Electrification Unit.

Vereisten

• Bachelor in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een allround HR-functie of adviserende rol.
• Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving (kennis van Duitse HR is een pré).
• Vloeiend in Nederlands en Engels (andere talen zijn een pluspunt).
• Proactieve, praktische instelling en in staat om zelfstandig te werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en talent voor het opbouwen van relaties.

Benefits

Onze cultuur en warden :

Bij Yanmar’s Electrification Unit (Eleo Technologies B.V.) is onze missie duidelijk: de groei van onze organisatie ondersteunen door mensen centraal te stellen in alles wat we doen.

We zijn een internationale en inclusieve organisatie waar diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen welkom is. Je wordt erkend voor wie je bent en de unieke bijdrage die je levert aan ons team.

We bouwen aan een werkomgeving gebaseerd op respect, gelijkheid en samenwerking. Open communicatie, nieuwe ideeën en een proactieve houding worden aangemoedigd. Hier kun je creatief denken, professioneel groeien en anderen helpen hetzelfde te doen.

Efficiëntie, betrouwbaarheid en innovatie vormen niet alleen de pijlers van onze producten, maar ook van onze manier van werken.

Als HR Adviseur speel je een cruciale rol bij het verankeren van deze waarden in ons personeelsbeleid en bij het creëren van een sterke, ondersteunende en prestatieve cultuur.

Onze Voordelen :

Bij Eleo Technologies B.V. Geloven we dat onze kracht ligt in de diversiteit en talenten van onze mensen. Wij bieden meer dan alleen een functie – wij bieden een plek waar je kunt groeien, bloeien en écht het verschil kunt maken.

Wat wij bieden:

• Een marktconform salaris tussen €4.500 en €5.250 bruto per maand
• 8% vakantiegeld bovenop 12 maandsalarissen
• 35 vakantiedagen per jaar, inclusief collectieve sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of een NS Business Card voor openbaar vervoer
• Pensioenregeling via Centraal Beheer met 7,5% werkgeversbijdrage
• Een betekenisvolle rol in een internationale, snelgroeiende organisatie
• Een ondersteunende teamcultuur met ruimte voor creativiteit en nieuwe ideeën
• Kansen voor professionele en persoonlijke groei
• Dagelijkse lunch verzorgd door het bedrijf als onderdeel van onze zorgzame werkomgeving

Klaar voor de volgende stap?

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische en groeiende omgeving?
Solliciteer nu met je CV - we kijken ernaar uit om je te ontmoeten!