Zet jouw talent in voor een stad waar verschillen mogen bestaan, maar extremisme geen kans krijgt.
Den Haag is een dynamische stad met vele gezichten en verhalen. De meerderheid van de Haagse inwoners met verschillende levens- en geloofsovertuigingen in de stad leven goed met elkaar samen binnen de kaders van de democratische rechtsstaat. Echter, er zijn ook personen in Den Haag die vanuit hun overtuiging de democratische rechtsstaat (willen) ondermijnen of zichzelf daarbuiten plaatsen, al dan niet met legitimering of zelfs gebruik van geweld. Om de stad weerbaarder te maken tegen dit extremisme hebben we jou nodig.
Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur draag je bij aan het ontwikkelen en uitzetten van verschillende projecten gericht op de weerbaarheid van inwoners van te stad tegen extremistische verhaallijnen. Daarbij draag je zorg voor verbinding van de betrokken partijen en het aansturen van collega's in projectverband. Ook zal je gaan bijdragen aan de deskundigheidsbevordering voor lokale professionals en voer je gesprekken met organisaties en professionals in de stad.
Je onderhoudt actief jouw netwerk op regionaal niveau en je creëert draagvlak voor onderwerpen waar tegengestelde belangen spelen door bewust in- en externe partners tijdig te betrekken en coalities rondom beleidskeuzes te creëren.
Met jouw kennis en ervaring over welke trends en ontwikkelingen er spelen binnen het radicaliseringsveld maak jij de vertaalslag naar de Haagse situatie en weet jij te komen met een helder beleidsadvies. Zo werk jij actief aan een stad die weerbaarder is tegen extremisme.
Je volgt, analyseert en interpreteert in- en externe ontwikkelingen in relatie tot beleidsontwikkeling en uitvoering en doet voorstellen hoe daarop te anticiperen of te reageren.
Wat vragen wij?
Wij zijn op zoek naar een analytisch vaardige collega en een echte netwerker. Je bent een teamspeler en communicatief zeer vaardig. Je kunt je kennis en vaardigheden delen met anderen, bent innovatief, scherp, resultaatgericht en stressbestendig. Jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit is goed ontwikkeld. Je beschikt over een scherpe, vlotte pen.
Daarnaast beschik je idealiter over:
- wo werk- en denkniveau;
- relevante werkervaring op het gebied van de aanpak Contraterrorisme, Extremisme en Radicalisering (CTER);
- kennis van en ervaring met de thema's radicalisering en extremisme, actuele ontwikkelingen en mogelijke interventies;
- ervaring met het opzetten en onderhouden van netwerken; in staat bruggen te bouwen en daadwerkelijk de verbinding te maken.
Wat bieden wij?
Een divers team en een interessante functie waarin jij een belangrijke bijdrage kan leveren aan een veilig Den Haag.
Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:
- een tijdelijke aanstelling van één jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband;
- een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar);
Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:
- uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- opname in het ABP-pensioenfonds;
- een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
- een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof en salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- werken in het stadhuis; midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Het Informatiepunt Preventie Polarisatie en Radicalisering (IPPR) maakt deel uit van het team Weerbare Samenleving van de gemeente Den Haag. Wij werken aan een stad waar ruimte is voor verschillen, maar geen plaats voor haat, uitsluiting of extremisme.
Het IPPR signaleert ontwikkelingen op het gebied van polarisatie en radicalisering, adviseert over passende interventies en ondersteunt professionals bij het herkennen en bespreekbaar maken van zorgelijke signalen. Daarnaast versterken we de weerbaarheid van inwoners en organisaties tegen beïnvloeding door extremistische denkbeelden en begeleiden we de terugkeer van ex-gedetineerden in de maatschappij.
Zo bouwen we - samen met partners binnen en buiten de gemeente - aan een betrokken, veerkrachtige en veilige stad.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
-
Extra informatie
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag inclusief politiegegevens (VOG-P) maakt deel uit van de procedure.
- Binnen de directie veiligheid wordt gewerkt met een crisispiket. Het kan zijn dat je gevraagd wordt piketdiensten te draaien.
- Wacht niet met solliciteren. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Zodra we onze nieuwe collega gevonden hebben, sluit de vacature.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.