Teammanager Beleid en Talentenbureau

Ft 24626. Gemeente Zoetermeer 

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Wij zijn Gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen het domein P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega's ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons beleidsteam vervult een sleutelrol in de strategische ontwikkeling van de organisatie. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid - en we hebben oog voor elkaar.

Opdracht
Als Teammanager Beleid en Talentenbureau sta je aan het roer in een spannende en vernieuwende fase: we versterken onze strategische regierol, bouwen aan toekomstgericht HR beleid en vergroten onze slagkracht als strategisch partner in een veranderende organisatie. Je werkt direct samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers binnen het domein interne- en externe dienstverlening. Samen met het afdelingshoofd vertaal je de HR strategie door naar duurzaam Hr beleid naar tastbare resultaten voor onze organisatie én onze inwoners. Dit is de plek waar je als teammanager kunt ontwikkelen en bouwen aan de positie van het beleidsteam. Jouw kernopgaven Onze veranderkundige opgave van het concern en de doorontwikkeling van de afdeling maken dat we een teammanager zoeken die richtinggevend en ontwikkelingsgericht kan leidinggeven en het team stimuleert om vanuit samenhang de regierol te vervullen. Door te coachen op resultaten, planmatig werken te stimuleren en een lerende cultuur te versterken, zorg jij dat talent tot bloei komt. Je positioneert het beleidsteam als strategische partner volgens het Ulrich-model. Jij zorgt dat HR beleid zichtbaar impact maakt in de organisatie en onze medewerkers.

Je bent een verbindender pur sang met een strategische blik, die energie krijgt van HR ontwikkeling en resultaten neerzetten. Je schakelt moeiteloos met stakeholders en weet de verbinding tussen strategisch beleid en operationele uitvoering goed te maken. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en je hebt het vermogen om nieuwe inzichten en inspiratie toe te voegen maar ook het lef om scherpe keuzes te maken. Je geeft vooral je enthousiasme en teamspirit een plek in je werk, en voelt je betrokken bij de gehele afdeling, als MT lid van het MT P&O stel je je verantwoordelijk op voor de gezamenlijke doelen van d afdeling en ben je gewend om team overstijgend te werken. Je bouw mee aan een solide en veerkrachtige HR afdeling.

Vereisten 
1. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein;
2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sector;
3. Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling.

Gunningscriteria
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast (15 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde (10 punten);
8. Je stelt jezelf voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin je helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven (25 punten).

Competenties

• Een coachende, duidelijke en inclusieve leiderschapsstijl;
• Moderne visie op HR-beleid en de rol van P&O in organisatieontwikkeling;
• Kennis van actuele HR-thema's en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt
• Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 5 november 2025. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein;
  2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sector;
  3. Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling.

  4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);
  6. Aantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast (15 punten);
  7. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde (10 punten);
  8. Je stelt jezelf voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin je helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven (25 punten).

  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?