Directeur-bestuurder

Een strategisch en communicatief sterke teambuilder. Vertrouwenwekkend en verbindend. Relatiegericht en politiek sensitief.

Organisatieomschrijving

Gemeente Doetinchem is met ruim 59.000 inwoners de vijfde stad van Gelderland en centrumgemeente van de regio Achterhoek; een regio waar ontspannen leven en een groene omgeving samengaan. Buha B.V. Is in dit kader verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte van de gemeente Doetinchem.

Buha is een krachtige kennis- en uitvoeringspartner. Samen met onze partners staan wij voor een duurzame en klimaatbestendige openbare ruimte. Als publiekbedrijf wil Buha het leven van inwoners verbeteren door een passende, duurzame dienstverlening in de openbare ruimte. Buha is trots op haar sociale gezicht en wil midden in de samenleving staan. In de regio werken we samen met partners om elkaar te versterken.

Buha B.V. Is een belangrijke schakel in de uitvoering in de openbare ruimte in Doetinchem. En op onderdelen voor andere gemeentelijke opdrachtgevers. De taken die Buha B.V. In het beheer van de openbare ruimte uitvoert hebben tot doel een schone, hele en veilige buitenruimte.

Functieomschrijving

De ideale kandidaat voelt zich thuis in een uitvoeringsorganisatie en heeft kennis van en affiniteit met het complexe speelveld van de buitenruimte en de gemeentelijke context. Een flexibele en betaalbare organisatie is en blijft een belangrijke randvoorwaarde daarbij, evenals het blijven borgen van de kwaliteit van de organisatie.

De directeur-bestuurder moet politieke lenigheid en affiniteit met lokale, bestuurlijke vraagstukken hebben. Centraal staat een sterk ontwikkelgerichte en motiverende persoon die op basis van natuurlijk en coachend leiderschap anderen weet mee te nemen in de gekozen richting en gericht is op de lange termijn.

Leiden én anderen laten schitteren: Biedt heldere kaders waarbinnen ruimte wordt geboden aan professionals en waarbij talenten worden herkend en ingezet. Stimuleert professionele ontwikkeling van alle medewerkers.

Externe én interne oriëntatie: Naast een interne oriëntatie op bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling, is zij/hij zich bewust van invloeden en behoeften van buiten.

Authentiek én aanpassend vermogen: ‘Zeggen wat je denkt en doen wat je zegt’. Toont lef, durft nieuwe wegen in te slaan en weet daarbij de juiste mensen te betrekken en te inspireren.

Analytisch vermogen én empathie: Komt snel tot de kern van een vraagstuk: pelt als het ware de ui af, houdt overzicht en kan informatie snel en goed overbrengen. Voelt onderstromen van nature aan en maakt deze bespreekbaar.

Realisatiekracht én terughoudendheid: Communicatief sterk, luistert, inspireert, creëert betrokkenheid voor keuzes, heeft oog voor diversiteit en overbrugt verschillen.

Om succesvol invulling te kunnen geven aan deze functie zijn de volgende kaders en eigenschappen heel belangrijk:

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime managementervaring in complexe organisaties waarin professionaliteit, kwaliteit en dienstverlening centraal staan.
• Ervaring in het initiëren en bewaken van beleidsprocessen en organisatieontwikkeling.
• Verbindende leiderschapskwaliteiten met een bewezen trackrecord in gedragsontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen in grote organisaties.
• Het vermogen om een verbindende positie in te nemen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Transparant in intenties, verwachtingen en communicatie daarover.
• Inhoudelijk en conceptueel sterk, een strategische denker maar ook doener.
• Verbindende leiderschapskwaliteiten en veranderkundige bagage c.q. Affiniteit met HR-aspecten.
• Bestuurs- en organisatiesensitiviteit
• Proactief, daadkrachtig, en flexibel

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 8.076,- bruto per maand obv een 40-urige werkweek (CAO GEO services). Daarnaast kent de organisatie een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, zoals onder meer een individueel keuzebudget van 13,44%.

De sollicitatieprocedure bij de opdrachtgever bestaat uit een eerste en tweede (verdiepende) ronde met een selectie- en adviescommissie, bestaande uit vertegenwoordiging vanuit het college van burgemeester en wethouders, én een afvaardiging vanuit het management en de Ondernemingsraad.