Beleidsadviseur Warmte

ahi 2062. Gemeente Amstelveen

Opdrachtomschrijving

De energietransitie is in volle gang én de stad is vol in ontwikkeling. Met het maken van een warmteprogramma, de oprichting van een gemeentelijk warmtebedrijf, de invoering van de nieuwe Warmtewet en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (WGIW), ontstaan er nieuwe en uitdagende vraagstukken.

• Je bent dé expert binnen het team op het gebied van duurzame warmte.
• Je ontwikkelt beleid dat de omschakeling naar duurzame energiebronnen mogelijk maakt.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van het warmte programma.
• Je bent de inhoudelijk deskundige op het gebied van bodemenergie.
• Je leidt de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving met nam de WCW: dit houdt in dat we beleid moeten gaan ontwikkelen hoe we onder andere een warmte kavel voor Eneco gaan vaststellen. Ook voor de warmte netten van ETECK en BAM in de Westwijk moeten ontheffingen vanuit de WCW worden verleend.  
• Je adviseert de wethouder met scherpe analyses en heldere voorstellen.
• Je werkt intensief samen met ontwikkelaars, bedrijven, netbeheerders en andere stakeholders.
• Je vindt het leuk om junior medewerkers op te leiden in het vakgebied.

Je bent een sparringpartner voor zowel de organisatie als het bestuur. Met jouw scherpe blik op nieuwe wet- en regelgeving vertaal je complexe ontwikkelingen naar heldere adviezen en je bent ook verantwoordelijk voor enkele projecten Je draagt actief bij aan innovatie binnen het team Energietransitie. De netcongestie maakt dat ook netbewuste nieuwbouw. Urgent is geworden. Jij weet hierin de weg, ziet kansen en brengt partijen in beweging.

De opdracht loopt tot 1 mei 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, academisch werk- en denkniveau,
• Minimaal 3 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met bodemenergie en gebiedsontwikkeling.
• Ervaring met het warmtedossier en de gemeentelijke rol daarin.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op 4 november tussen 11.30 en 17.00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen.
De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.

Toelichting op rooster

Dagen in overleg. Hybride werken is mogelijk. Minimaal 2 dagen beschikbaarheid op kantoor.

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding.

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist: Naam, organisatie, functie, telefoonnummer en e-mail. 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar kennis van en ervaring met bodemenergie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie: Naam, organisatie, functie, telefoonnummer en e-mail. 

Gunningscriteria

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Weging: 20 %

Werkervaring

Op cv aantoonbaar werkervaring met gebiedsontwikkeling, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Arceer geel op het cv waar deze ervaring is opgedaan.Weging: 15 %

Werkervaring

Op cv aantoonbaar werkervaring met warmtedossier en de gemeentelijke rol daarin. Toon aan waar en hoe deze ervaring is opgedaan.Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Verificatie van inhoud aangeboden profiel.
• Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
• Competenties voor deze uitvraag.
• In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Weging:25 %

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

• 1. Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding.
  2. Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
     Referentie vereist: Naam, organisatie, functie, telefoonnummer en e-mail. 
  3. Op cv aantoonbaar kennis van en ervaring met bodemenergie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
     Referentie: Naam, organisatie, functie, telefoonnummer en e-mail. 
  4. Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Weging: 20 %
  5. Op cv aantoonbaar werkervaring met gebiedsontwikkeling, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Arceer geel op het cv waar deze ervaring is opgedaan.Weging: 15 %
  6. Op cv aantoonbaar werkervaring met warmtedossier en de gemeentelijke rol daarin. Toon aan waar en hoe deze ervaring is opgedaan.Weging: 15 %

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?