Voor tijdelijke vervanging is de Nationale ombudsman op zoek naar een interim Teammanager Communicatie. Van belang in deze interimperiode is:
•Verantwoordelijk voor de aansturen van en het behalen van gestelde resultaten met het team.
•Je hebt een duidelijke visie op de rol en de (on)mogelijkheden van communicatie.
•Vanuit je visie geef je richting aan diverse werkzaamheden.
•Je neemt de regie waar nodig, maar geeft ook voldoende ruimte aan medewerkers.
•Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers.•Je draagt zorg voor een goede positionering van het team binnen de organisatie en draagt bij een de borging van samenwerkingsstructuren en -processen.
•Je bent sparringspartner van het Directieteam, de ambtsdragers en collega's binnen (en buiten) je eigen team.
•Je hebt P-verantwoordelijkheid voor het team.
Het team:Je geeft leiding aan een team van 15 communicatieprofessionals met een grote diversiteit aan taken. Het team is onder andere verantwoordelijk voor (strategisch) communicatieadvies, reputatiemanagement, woordvoering, contentmanagement, omgevingsanalyse, webmanagement, arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie. De afdeling draagt bij aan de missie en visie, positionering en reputatie van de organisatie en de ambtsdragers. En speelt bovenal een centrale rol bij het buiten en binnen met elkaar verbinden en het vergroten van de communicatiekracht van de organisatie en de individuele collega's.
Project:•Aansturen van opstarten van het jaarplan 2026 voor het team Communicatie. Daarbij gaat het om het opstellen van jaardoelen voor het team die aansluiten bij de organisatiebrede jaardoelen.•Vanuit het team Communicatie input aanleveren en meedenken over de meerjarenstrategie (organisatiebreed). Oplevering meerjarenstrategie staat gepland voor Q2 2026.
•Deelnemen in het opstellen van een organisatiebrede communicatiestrategie.
•Aansturing van het project jaarverslag 2025 wat eind Q4 2025 van start zal gaan.