Strategische HR Business Partner

ml. T176205

Fontys Hogeschool

Omschrijving

De dienst Human Resources en Organisatie (HR&O) ondersteunt het management en de medewerkers van Fontys op alle facetten van het HR vakgebied. Onze dienstverlening bestaat uit: advisering, werving van personeel, begeleiding bij inzetbaarheid, verzuim en re-integratie, opleidingen loopbaanontwikkeling, beleidsontwikkeling- en ondersteuning en de personeelsadministratie.

Het team HR Business Consults bestaat uit HR adviseurs die voornamelijk tactisch en operationeel bezig zijn en HR Business Partners die juist strategisch bezig zijn. Binnen het team van HR Business Partners ligt de focus op strategisch advies en organisatieontwikkeling. HR Business Partners zijn sparringpartners voor directeuren en management van de instituten en diensten en leveren een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van Fontys als kennisorganisatie.

Als HR Business Partner begeleid je en adviseer je directie en management van Fontys instituten en/of diensten. Je werkt samen binnen het team, met collega's van HR&O en andere diensten aan de ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers, waarbij je ook een rol speelt in trajecten gericht op strategische personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken.

De opdracht

Fontys bevindt zich in een fase van ontwikkeling waarin thema's als strategische personeelsplanning, talent gericht onderwijs en professionalisering, leiderschap, harmonisatie van bedrijfsvoering, wendbare professionals, onderzoek, organisatie- en teamontwikkeling centraal staan. We zoeken een strategisch HR Business Partner die richting geeft aan deze ontwikkelingen en de verbinding legt tussen strategisch beleid en organisatiebehoefte. Voor een succesvolle uitoefening van je rol kun je goed luisteren naar je interne klanten en ben je in staat om in een gesprek de kern van de vraag te achterhalen. Deze inzichten vertaal je naar impactrijke innovatie- en optimalisatieprojecten die je zelf trekt.

Je kerntaken als Strategisch HR Business Partner zijn:

• Het mee ontwikkelen, uitdragen en verankeren van future-fit HR-beleid voor 'jouw' instituten en diensten in lijn met de Fontys for Society strategie;
• Proactief adviseren over alle brede HR&O thema's,
• Ondersteunen van management bij complexe HR- kwesties;
• Je legt de verbinding met de andere HR&O teams en collega businesspartners, ook van andere afdelingen en diensten om daarmee de dienstverlening verder te verbeteren;
• In lijn brengen van HR&O-beleid van individuele instituten met de bredere Fontys organisatie;
• Actief meedenken en meepraten over en begeleiden van organisatie- en ontwikkeltrajecten; 
• Initiëren en aanjagen van strategische projecten, inclusief procesbegeleiding en projectleiding.

Opleiding en achtergrond

We zijn op zoek naar iemand met minimaal een HBO/Bachelor achtergrond (bedrijfskunde, economie, HR) met een solide trackrecord in grote, complexe omgevingen en die het gewend is om op hoger management op strategisch niveau te adviseren.

• Je hebt affiniteit met een of meerdere organisatie, verander & ontwikkel vraagstukken;
• Je beschikt over minimaal een HBO Bachelor in bedrijfskunde, economie, HR of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Strategisch HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
• Je bent met ingang van november voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Je hebt ervaring met complexe casuïstiek (VSO's, arbeids-juridisch);
• Je hebt aantoonbare expertise op het terrein van verandering, reorganisatie en/of fusies; 
• Je bent communicatief vaardig en durft jouw mening in te brengen;
• Je kunt je goed staande houden in een sterk veranderende omgeving; 
• Je bent flexibel en wendbaar en in staat om te anticiperen als de situatie daar om vraagt;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken; 
• Je bent collegiaal, betrokken, integer en organisatiesensitief

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je hebt affiniteit met een of meerdere organisatie, verander & ontwikkel vraagstukken;
  2. Je beschikt over minimaal een HBO Bachelor in bedrijfskunde, economie, HR of vergelijkbaar;
  3. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Strategisch HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
  4. Je bent met ingang van november voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
  5. Je hebt ervaring met complexe casuïstiek (VSO's, arbeids-juridisch);
  6. Je hebt aantoonbare expertise op het terrein van verandering, reorganisatie en/of fusies; 
  7. Je hebt ervaring met projectmatig werken; 
  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?
  9. Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.