HR Adviseur

ft 24357. Gemeente Berkelland

Gemeente Berkelland
Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega's. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Opdracht
Bij ons ervaar je ruimte

• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving.
• Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn.
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek.
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Als HR Adviseur hou jij je bezig met de thema's Leren & Ontwikkelen en Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie.

HR-adviseur met de thema's Leren & Ontwikkelen en arbeidsmarktstrategie
Naast het uitvoeren van diverse tactische HR-werkzaamheden is de HR-professional verantwoordelijk voor een aantal strategische HR-thema's, waaronder Leren & Ontwikkelen en Arbeidsmarktstrategie. De adviseur speelt een actieve rol in het initiëren, begeleiden en implementeren van projecten binnen deze thema's. Ook draagt de adviseur bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het leiderschapsprogramma voor de 11 nieuwe teamleiders.

Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie (vanaf januari 2026)
De professional is zelfstandig verantwoordelijk voor het adviseren van Gemeente Berkelland in verschillende overlegvormen van OR, Lokaal Overleg, Werkgeverscommissie en vraagstukken bij complexe juridische dossiers met arbeidsrechtelijke aspecten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur arbeidsvoorwaarde en rechtspositie binnen een gemeente;

Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding Human Resources (25 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een Leren & Ontwikkelen en arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente (25 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur arbeidsvoorwaarde en rechtspositie(25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met OR, Lokaal overleggen, werkgeverscommissies (15 punten);
7. Aantoonbare kennis en werkervaring met de CAO gemeenten en juridische arbeidsrechten (10 punten).

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 oktober 2025. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur arbeidsvoorwaarde en rechtspositie binnen een gemeente;

  3. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding Human Resources (25 punten);
  4. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een Leren & Ontwikkelen en arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente (25 punten);
  5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur arbeidsvoorwaarde en rechtspositie(25 punten);
  6. Aantoonbare werkervaring met OR, Lokaal overleggen, werkgeverscommissies (15 punten);
  7. Aantoonbare kennis en werkervaring met de CAO gemeenten en juridische arbeidsrechten (10 punten).

  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?