Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-10-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-09-2025
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever:
Belastingen levert samen met de Amsterdammers, Weespers en ondernemers een belangrijke financiële bijdrage aan de stad Amsterdam. De teams die bij Belastingen werken dragen bij en zorgen voor de heffing en inning van de verschillende gemeentelijke belastingen. Een belangrijke taak die grote zorgvuldigheid vraagt. Met het belastinggeld zorgen we voor het dagelijks gebruik van gemeentelijke voorzieningen. Denk aan de straat, het riool, de openbare verlichting of afvalinzameling. Of investeringen in projecten op het gebied van onderwijs, speeltuinen, cultuur of sport. Zo zorgen we er samen voor dat gemeente Amsterdam een fijne plek is om te wonen, recreëren en werken.
Belastingen is volop in beweging. We zetten in op begrijpelijke, toegankelijke en betrouwbare communicatie. We werken steeds meer datagedreven en hebben oog voor sociaal incasseren.
Zo ontwikkelen we ons steeds meer naar een buitengerichte en innovatieve organisatie. Een prachtige organisatie met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Afdeling Centrale Processen en Advies (CP&A) en FAC CP&A levert de organisatie een ´hands on' betrouwbare en wendbare ondersteuning en is de motor voor innovatie, ontwikkeling en externe oriëntatie. Zowel bij het dagelijkse presteren als bij de vindtocht naar innovatieve werkwijzen. Dat doet zij samen met partners in de stad, bijdragend aan een Belastingdienst die voor Amsterdammers past in het tijdsbeeld van nu.
Team Fiscaal Advies & Control behartigt de fiscale belangen van de gemeente Amsterdam bij de Rijksbelastingdienst. Als geen ander weten wij wat er binnen Amsterdam allemaal speelt op fiscaal gebied. En er speelt veel in onze grote stad met zijn verscheidenheid aan activiteiten. Denk daarbij niet alleen aan btw, BCF en loonheffingen, maar bijvoorbeeld ook aan vennootschapsbelasting. Voor de 'Amsterdamse rijksbelastingzaken' zijn wij dan ook het centrale kennis-, aanspreek- en coördinatiepunt voor zowel de Rijksbelastingdienst als voor de gemeentelijke organisaties.
Fiscaal Advies & Control (FAC) levert hoogwaardige, specialistische kennis op het gebied van rijksbelastingen. FAC ondersteunt hiermee het concern en het lijnmanagement in haar verantwoordelijkheden op fiscaal gebied. Daarnaast stelt FAC namens de concerncontroller kaders voor het concern en houdt toezicht op naleving van deze kaders.
Opdrachtomschrijving
De gemeente wil zo goed mogelijk voldoen aan de fiscale verplichtingen op het gebied van rijksbelastingen. Naar de letter en geest van de wet. De door het college vastgestelde fiscale strategie houdt in dat de gemeente tijdig betrouwbare belastingaangiften indient, over een juist en volledig risicoprofiel beschikt, de fiscale beheersing effectief opzet en de risico's en ontwikkelingen rondom rijksbelastingen tijdig met de Rijksbelastingdienst bespreekt. Deze doelstellingen worden in de praktijk gebracht met een optimale fiscale organisatie, inrichting van de fiscale control functie en een open en transparante houding naar de Rijksbelastingdienst. Je hebt een belangrijke rol in fiscale advisering, administratieve en facilitaire ondersteuning op het terrein van rijksbelastingzaken.
Werkzaamheden
•
• Als onderdeel van het Team FAC adviseer je de gemeentelijke organisaties op fiscaal gebied in de brede zin en in het bijzonder op het gebied van de loonbelasting en zorgt ervoor dat de organisatieonderdelen jouw advies overnemen en implementeren;
• Je signaleert ontwikkelingen op fiscaal gebied en vertaalt deze naar de gemeentelijke praktijk;
• Je signaleert fiscale risico's en biedt de expertise voor oplossingen;
• Indien nodig stel je bezwaar- en/of beroepschriften op.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als (bedrijfs)fiscalist op het gebied van loonheffingen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft in het afgelopen jaar ervaring opgedaan als inhouse fiscalist bij een G4 gemeente voor vergelijkbare inzet.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Beschikbaarheid
De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor het gevraagde aantal uren en beschikbaar om ten minste één dag per week op een locatie van de gemeente de werkzaamheden te verrichten.
Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende universitaire opleiding Fiscaal recht of Fiscale economie
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Eis
- Kennis
De aangeboden kandidaat is op de hoogte van recente ontwikkelingen op fiscaal gebied.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Ervaring
De aangeboden kandidaat beschikt niet alleen over tactische maar ook strategische adviesvaardigheden.
Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief.
Wens
- Ervaring
De aangeboden kandidaat is in staat complexe vraagstukken te doorzien, fiscale risico's te signaleren en inventieve oplossingen aan te dragen.
Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief.
Wens
- Kennis
De aangeboden kandidaat heeft in het bijzonder ruime kennis en ervaring op het gebied van internationale mobiliteit voor een overheidsorganisatie,
Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatiebrief.