Engineer Electrical Power Systems

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Schiedam.

Dit bedrijf is actief in de automatiseringssector en biedt innovatieve oplossingen voor complexe technische uitdagingen. Gevestigd in Schiedam, staat deze organisatie bekend om haar collegiale sfeer en de mogelijkheid om te werken aan unieke projecten binnen de maritieme sector. De focus ligt op het ontwerpen en realiseren van energiedistributiesystemen voor luxe jachten, waarbij kwaliteit en innovatie hand in hand gaan. Werken bij dit bedrijf betekent deel uitmaken van een team dat trots is op zijn werk en streeft naar perfectie in elk project. Met een rijke historie en een sterke toekomstvisie biedt deze organisatie een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. De arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk, met een salaris tussen de €3.245 en €6.376 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis.

Wil jij in regio Schiedam tot €6.376 verdienen als Engineer Electrical Power Systems? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Engineer Electrical Power Systems ben je verantwoordelijk voor de energiedistributie tot ca. 2500 KW aan boord van luxe jachten.

• Zelfstandig ontwerpen van de powerplant.
• Onderbouwen van ontwerpen met diverse berekeningen.
• Zorgen voor toetsing door keuringsinstanties zoals Lloyd’s en GL/DNV.
• Je ontwerpen voldoen aan de standaarden van EMC, classificatie bureaus en de van toepassing zijnde normen en regelgeving.
• Je werkt samen met interne en externe stakeholders om tot het beste ontwerp te komen.

Functie-eisen:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring in het werken met Eplan P8 en SKM Powertools.
• Goede communicatievaardigheden in het Nederlands en/of Engels.
• Ervaring met het ontwerpen van grote complexe elektrotechnische installaties.
• Affiniteit met de maritieme wereld en jachten.
• Gestructureerd en secuur kunnen werken, zowel zelfstandig als in een team.

Wij bieden:

• Een salaris tussen de €3.245 en €6.376 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Een vaste jaarlijkse gratificatie en variabele winstdeling.
• Goede pensioenregeling via PMT.