Standplaats: BUSSUM
Duur: 08-09-2025 - 08-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-08-2025
Organisatie:
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
Binnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek opgezet, waarbij met uitwerking hiervan in de jaren 2025 en 2026 wordt beoogd om eind 2026, een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving. Deze vervanger dient aan het gestelde beleid te voldoen, en maakt tevens een inhaalslag op beveiliging (MDM/MAM) en besturingssysteem (Win 11). Deze digitale werkplek is gebaseerd op Microsoft technologie, gebruikmakend van de mogelijkheden van de E5 licentie van M365. De definitie van een digitale Werkplek is een flexibele en digitale werkomgeving die medewerkers in staat stelt om altijd en overal te werken, met behulp van tools en technologieën zoals cloud, digitale samenwerking en veilige toegang tot bedrijfsgegevens.
Het programma is ingericht met 4 pijlers, (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.
Voor de pijler Techniek zoeken we een specialist die de inrichting van de werkplek, inclusief de applicaties en de uitwerking van de specials (uitzonderingen op de standaard) gaat ontwerpen, bouwen en implementeren binnen Intune. Hierbij is het uitgangspunt is dat we alle functionaliteiten die nu aan eindgebruikers worden geboden door middel van de Citrix werkplek, ook beschikbaar komen op de Moderne Werkplek.
We vragen hierbij naast alle nodige inhoudelijke kennis, ook actieve samenwerking met de andere pijlers om te zorgen voor een integrale en gemeenschappelijk gedragen resultaat.
Functie-eisen:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van een moderne digitale werkplek;
Beschikbaar per 8 september 2025 voor 24 uren per week.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het samenwerken in programma's met andere disciplines dan techniek (benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de technische inrichting van een moderne werkplek met Intune (10 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aanbieden van applicaties door middel van Intune (10 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitwerken van specials en het meedenken in niet-standaard oplossingen (10 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het borgen van kwaliteit door het inrichten van testen (10 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitrollen, ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de overgang naar de moderne werkplek (10 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coachen en trainen van de bestaande beheerders (en meenemen in de oplossing) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.