Standplaats: DEN HELDER
Duur: 01-09-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-08-2025
Opgavemanager Zorg op maat
De vraag naar zorg blijft toenemen. Het is onvermijdelijk dat daardoor de zorgkosten toenemen. We de zorg voor onze inwoners zoveel mogelijk in de eigen leefomgeving van de mensen brengen en nieuwe efficiënte vormen van zorg ontwikkelen.
Dit vergt samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties, zorgverzekeraars en zorgverleners. De beleidsinzet van meerdere sectoren is nodig om (achterliggende) factoren die de zorgvraag bepalen, in samenhang te beïnvloeden. Een succesvolle integrale aanpak van preventie gericht op de gezondheid van de bewoners bepaalt mede de sociale veerkracht van de buurten.
Als opgavemanager Zorg op maat ben je adviseur van de wethouder om hierin richting en invulling te geven. Je toont lef om nieuwe wegen te bewandelen samen met stakeholders en bent vernieuwend in je aanpak om met onze samenwerkingspartners voor de opgave het maximale te bereiken. Je bent sterk op het proces, maar brengt zeker ook inhoudelijke kennis voor jouw opgave mee.
Concreet ga je aan de slag met:
• Programma Zorg en Wonen
• Programma Nieuwkomers
• Proces Doorontwikkeling Sociaal Domein
• Proces Implementatie regionale onderwijs-zorg agenda
Na gunning dient de gegunde partij een VOG van de kandidaat te overleggen.
Kandidaatomschrijving
• Minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein bij een gemeente
• Minimaal drie jaar ervaring als opgavemanager op het gebied van het sociaal domein bij een gemeente
• Ervaring met verandertrajecten binnen het sociaal domein
• Afgeronde WO opleiding
• Uiterlijk per medio september beschikbaar
Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring opgedaan als opgavemanager binnen het sociaal domein bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V
De kandidaat is uiterlijk per 15 september beschikbaar voor het gevraagde aantal uur.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde universitaire opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende op het sociaal domein bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
De kandidaat heeft een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van verandermanagement. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
De kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten binnen het sociaal domein bij een gemeente. Geef hiervan een voorbeeld, beschrijf de situatie, geef duidelijk aan welke rol de kandidaat hierin heeft gehad en wat de uitkomst was.
De kandidaat heeft ervaring met de invoering van opgavegericht werken bij een gemeente of de doorontwikkeling hiervan. Geef duidelijk aan welke rol de kandidaat hierin had en wat zijn of haar toegevoegde waarde is geweest in dit traject.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende criteria:
- klik met het team
- Kennis
- Ervaring
- Competenties: Analytisch vermogen en proces inzicht