Samen werken aan toekomstbestendige zorg. Dát is waar jij je als Senior HR Business Partner bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Dit doe je binnen een gezonde werkomgeving, waar je gezien wordt en jouw talent ertoe doet. Momenteel zijn we op zoek naar 2 enthousiaste collega’s. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder.
Hoe jij het verschil maakt
Als Senior HR Business Partner binnen de afdeling HR fungeer jij als strategisch en tactisch sparringpartner, verbinder en klankbord. Je vertegenwoordigt de HR afdeling binnen een divisie van VGZ en daarnaast werk je samen met diverse stafafdelingen. Je bent hierin onderdeel van het Directie MT in de business en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directieleden en Exco lid, behorende bij de divisie.
Daarnaast houd je je o.a. Bezig met:
- het adviseren op divisie en managementniveau t.a.v. Meerdere complexe en brede vraagstukken als: bevlogenheid en inclusie, strategische personeelsplanning, leiderschap, teamontwikkeling, vitaliteit en verzuim, gezonde werkomgeving, complexe casuïstiek;
- totstandkoming en realisatie van business HR jaarplannen en strategie;
- organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- het leveren van een bijdrage aan HR projecten (o.a. Ontwikkeling HR diensten en producten) en uitrol van implementaties binnen je eigen divisie;
- het onderhouden van je netwerk binnen de organisatie en met belanghebbenden waaronder de OR.
Medewerkers staan centraal binnen onze HR afdeling. We bieden passende HR-diensten en ontwikkelen snelle, toegankelijke digitale services. Als Senior HR Business Partner ben jij dan ook databedreven en zijn jouw rapportages en adviezen duidelijk daarop gebaseerd. Je maakt impact in de business, door proactief vanuit data strategische thema’s op te pakken. Daarnaast creëren wij een gezonde werkomgeving en bevorderen we persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. We helpen collega’s om goed en met plezier aan het werk te blijven. Daar zetten we ons elke dag voor in.
Gelukkig doe je dit alles niet alleen. Je werkt samen met het managementteam van de business en met 2 Senior HR Business Partners. Ook werk je met HR Adviseurs die werkzaam zijn voor afdelingsmanagers en teamleiders. Je maakt onderdeel uit van een nieuw samengesteld team dat bestaat uit HR Business Partners en teamcoaches, geleid door de Afdelingsmanager HR Business Impact. Er zijn momenteel 2 openstaande posities als Senior Business Partner, namelijk bij de divisies IT en Leden en Merkpartners.
Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap.
Daarnaast bieden wij jou:
- een salaris tussen de € 5.771 en € 8.247 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal JL van de CAO van VGZ);
- vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- we werken hybride, wat betekent dat je deels werkt vanuit huis met een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek;
- werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working[at]home-toeslag;
- je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van€ 40,- voor internet thuis;
- een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
- naast kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand.
Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.
Dit breng jij mee
Als onze nieuwe Senior HR Business Partner zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij analytisch bent, doorzie jij eenvoudig de kern van een vraagstuk. Je denkt aan het grotere geheel van de organisatie. Je brengt de juiste belangen en stakeholders samen en pakt vraagstukken integraal aan.
Jij weet precies wat er speelt binnen de organisatie, blijft betrokken en verbindt de mensen om je heen. Anderen vinden jou benaderbaar en professioneel, daarom lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast weet jij kansen, maar ook risico’s vroegtijdig te signaleren.
Bovendien staan de volgende zaken op je cv:
- wo werk- en denkniveau;
- minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van HR op strategisch/ directie niveau;
- kennis en ervaring op het gebied van organisatieverandering en grote verandertrajecten;
- aantoonbare ervaring met databedreven werken.
Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.
Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.