Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-08-2025
De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Jurist Handhaving. Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven? De afdeling Handhaving bestaat uit vijf teams: Eindhoven Noord, Eindhoven Zuid, Eindhoven Centrum, Stedelijke Inzet en het team Operationele Ondersteuning. In het laatste team zijn vijf juristen werkzaam, die onze handhavers adviseren en ondersteunen in zowel strafrechtelijke als bestuursrechtelijke trajecten. Ook buiten kantooruren tijdens evenementen zoals Glow of de marathon.
• Je biedt met name juridische ondersteuning aan je collega's van het Handhaving interventieteam (HIT) en pakt bestuurlijke rapportages van de politie op (APV, Alcoholwet, slecht levensgedrag, schijnconstructies);
• Je behandelt daarnaast - indien nodig - dossiers op het gebied van leefbaarheidsthema's (evenementen, dak- en thuislozen, parkeerexcessen, gevaarlijke honden en groen);
• Je adviseert je collega's BOA (Buitengewoon Opsporingsambtenaar) en toezichthouders in de meest uiteenlopende zaken die zich dagelijks op straat voordoen;
• Je vormt dossiers, stelt brieven en beschikkingen op;
• Je behandelt algemene vragen van andere collega's van de gemeente en ketenpartners;
• Je houdt de veranderingen binnen wet- of plaatselijke regelgeving bij en bekijkt welke betekenis dit heeft voor de juridische werkzaamheden en het handelen van je collega's op straat.
Collega Sofie, juriste afdeling Handhaving: "Het werk als jurist bij de afdeling Handhaving is interessant, uitdagend en afwisselend. Met een handvol juristen ondersteunen en adviseren wij boa's, toezichthouders, collega's van andere afdelingen en ketenpartners bij de uitvoering van het werk. We richten ons op specifieke (handhavings)thema's, maar ook algemene vragen en casussen komen aan bod. Lijkt het handhavingsrecht je interessant en werk je graag in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waarbij collegialiteit hoog in het vaandel staat, dan is werken als jurist bij de afdeling Handhaving van de gemeente Eindhoven iets voor jou!"
Met wie doe je dat? Twee juristen gaan met zwangerschapsverlof. Samen met 3 andere juristen ben je aanspreekpunt voor ruim 70 handhavers. In een afdeling van bijna 100 collega's in een omgeving waar ook op zon- en feestdagen wordt gewerkt, is de dynamiek groot en het aanbod van werk gevarieerd. Daarnaast is er met regelmaat contact met collega's van andere afdelingen zoals de afdeling veiligheid, afdeling bezwaar en beroep of de afdeling milieu-, bouw-, en woningtoezicht.
Dit breng je mee:
• Je hebt een WO werk- en denkniveau, beschikt over gedegen kennis van en inzicht in Nederlands Recht, Strafrecht, Bestuursrecht, en aangrenzende (beleids-) terreinen;
• Je hebt ervaring met het schrijven van juridische dossiers, brieven en beschikkingen;
• Je legt gemakkelijk contacten met collega's, bent eenvoudig te benaderen, bent in staat om snel tot een oplossing te komen en kunt goed analyseren;
• Je bent flexibel ingesteld en bereid ook buiten kantooruren bereikbaar te zijn bij bijvoorbeeld grootschalige evenementen;
• Je schakelt snel van theorie naar praktijk en andersom. Je kan daardoor complexe juridische casus makkelijk vertalen naar concrete actiepunten in heldere taal.
Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zo snel mogelijk een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10
- midden van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
Je hebt een WO werk- en denkniveau.
Je beschikt over gedegen kennis van en inzicht in Nederlands Recht, Strafrecht, Bestuursrecht, en aangrenzende (beleids-) terreinen.
Je hebt ervaring met het schrijven van juridische dossiers, brieven en beschikkingen.
Je bent flexibel ingesteld en bereid ook buiten kantooruren bereikbaar te zijn bij bijvoorbeeld grootschalige evenementen.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Wensen:
Je hebt een WO werk- en denkniveau, beschikt over gedegen kennis van en inzicht in Nederlands Recht, Strafrecht, Bestuursrecht, en aangrenzende (beleids-) terreinen.
Je hebt ervaring met het schrijven van juridische dossiers, brieven en beschikkingen.
Het is een pre als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.