Standplaats: WARNSVELD
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-08-2025
Organisatie:
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.
Opdracht
Een organisatie in beweging zoekt een HR-adviseur die van aanpakken weet. We zijn volop in ontwikkeling en dat vraagt om een stevige, praktische en betrokken HR-adviseur. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen adviesgesprekken met het management, medewerkers en de controle heeft op een kloppende personeelsmutatie.
Ben jij die mix van strategisch denker en praktische doener? Dan drinken we graag koffie met je.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken.
Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR-administratie en houdt oog voor de uitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.
In het kort:
• Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling.
• Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR-structuren.
• Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen.
• Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging.
• Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
• Je werkt samen met collega's binnen HR aan beleid én uitvoering.
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
Minimaal 32 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 september 2025;
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.(30 punten);
Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (10 punten);
Kennis van de (administratieve) HR-processen en systemen (YouForce)(25 punten);
Affiniteit met thema's als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.(20 punten);
Bekendheid met de CAO SGO of de bereidheid je daarin snel in te werken(15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.