Als Werkplaatsmanager Utrecht bij Transdev speel je een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen binnen onze werkplaats. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt, van het efficiënt oplossen van storingen tot het beheren van budgetten en het coachen van jouw team. Jouw leiderschap en inzicht dragen direct bij aan de hoge standaard van onze dienstverlening.
Als werkplaatsmanager van de werkplaats Westraven in Utrecht ben jij het aanspreekpunt voor alles wat zich op de werkplaats afspeelt. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van alle medewerkers binnen de werkplaats, waaronder meer dan 10 technische professionals en monteurs, evenals huismeesters, receptionisten en planners. Jij bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie, waarbij je zorgt dat de werkplaatsdoelstellingen worden behaald en voertuigen altijd inzetbaar zijn voor de dienstregeling. Bij de start van de concessie nemen wij de werkplaats over van een andere partij, dat betekent dat er veel nieuwe collega's instromen en dat er op organisatorisch vlak nog veel werk te doen is. Veel processen moeten nog worden ingericht of aangescherpt. Jij krijgt de kans om die structuur aan te brengen, de werkverdeling te organiseren en samen met je team te bouwen aan een professionele en toekomstbestendige werkomgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de samenwerking met de werkplaats in Zeist, waar een lokale werkplaatsmanager de dagelijkse aansturing verzorgt. Jij stuurt deze collega aan en draagt de eindverantwoordelijkheid voor beide locaties. De werkprocessen tussen Westraven en Zeist zijn nog in ontwikkeling. Het is aan jou om deze samenwerking in goede banen te leiden, duidelijke afspraken te maken en gezamenlijk te sturen op het behalen van KPI's en continue verbetering van processen. Je analyseert storingen, bewaakt de kwaliteit, stuurt op voorraadbeheer, productiviteit en budgetten, en zorgt voor een veilige werkomgeving Je hebt de regie over een interne schadeafdeling en over complexe onderhoudscontracten, die onder meer bestaan uit verschillende contractvormen met diverse busleveranciers. Tevens ben je zichtbaar op de werkvloer, weet je medewerkers te motiveren en creëer je een positieve werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We zoeken een manager met overzicht, daadkracht en een sterk organiserend vermogen die energie haalt uit het opbouwen en aansturen van een team wat nog volop in ontwikkeling is.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev werk je in een team met veel vrijheid, sociaal contact en verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte voor ontwikkeling via trainingen, werkt aan innovatieve projecten en hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren. Daarnaast bieden we:
- Een salaris tussen € 4.739,00 en € 6.291,57 per maand;
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van €400;
- Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren;
- Toolkit: smartphone en laptop;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
- Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.
Wat breng je mee?
Idealiter heb je een achtergrond in voertuigonderhoud en aanvullende bedrijfskundige of managementopleidingen. Jouw leiderschap, ondernemend management, en resultaatgerichtheid maken jou een uitstekende coach voor jouw team. Daarnaast ben je besluitvaardig en heb je de vaardigheid om veranderingen te managen en processen te optimaliseren.
Verder vragen wij:
- HBO denk- en werkniveau;
- Aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie;
- Kennis van voertuigonderhoud;
- Kennis van de NEN9140 en relevante ISO- en KAM-voorschriften is een pré.
Waarom kiezen voor Transdev?
Bij Transdev maak je deel uit van een toonaangevend mobiliteitsbedrijf dat constant innoveert om reizigers de beste ervaring te bieden. Wij waarderen jouw professionaliteit en bieden je een uitdagende werkomgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen. Werken bij Transdev betekent bijdragen aan duurzame en slimme mobiliteitsoplossingen, met volop ruimte voor jouw ideeën en groei. We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie. Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR. 4. Assessment kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure. 5. Tweede kennismaking Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega. 6. Aan de slag! Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!Veel gestelde vragen
Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze kantoor functies dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen.
Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed