Standplaats: HEESCH
Duur: 01-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-08-2025
In Bernheze is in februari 2025 een kwartiermaker 'Weerbare en veerkrachtige samenleving' gestart. De kwartiermaker heeft als opdracht meegekregen om een Plan van aanpak op te stellen om de weerbaarheid en veerkracht in Bernheze te versterken. Vanuit de kwartiermakersrol is een verkenning gestart om de omvang van dit vraagstuk te bepalen: wat verstaan we onder een weerbare en veerkrachtige samenleving?
In basis was de vraag met name gericht op de vertaling van het rapportage 'Het fenomeen jonge aanwas in Maasland' naar handelingsperspectief voor de gemeente om te voorkomen dat kwetsbare kinderen en jongeren (tot en met 23 jaar) in de criminaliteit belanden en het versterken van de samenwerking tussen zorg en veiligheid. Gelet op de geografische dreigingen maakt ook het versterken van de crisisorganisatie onderdeel van de verkenning. Zo is de kwartiermaker op dit moment o.a. bezig met een verkenning naar onze eigen continuïteit bij langdurige stroomuitval.
In juli levert de kwartiermaker de eerste inzichten op als het gaat om het versterken van de weerbaarheid en veerkracht van de samenleving in Bernheze. Om de weerbaarheid van de samenleving te versterken is het essentieel dat we als organisatie weerbaar en betrouwbaar zijn. Deze worden op 10 juni, tijdens een themabijeenkomst met de raad gedeeld.
Gelet op de grootsheid van het thema en de landelijke- en regionale ontwikkelingen is behoefte om de opdracht van de kwartiermaker een vervolg te geven tot eind 2025 waarbij we een gedegen inhoudelijk plan van aanpak aan de raad kunnen aanbieden. De uitgangspunten van dit plan van aanpak dienen gedragen te worden door het maatschappelijk netwerk. Naast het opstellen van een plan, waarin tevens een meerjarige uitwerking van de inzet van personeel en de financiële gevolgen is opgenomen, is het wenselijk dat uitvoering wordt gegeven aan concrete aanbevelingen. Met behoud van flexibiliteit zodat we kunnen blijven inspelen op de ontwikkelingen die de komende jaren op ons afkomen maar nu nog onzeker zijn.
In het gehele proces werk je nauw samen met een trainee van Toekomst van Brabant. Je bent verantwoordelijk voor het gezamenlijk volbrengen van de opdracht en begeleiden van de trainee.
Kandidaatomschrijving
Dit vragen we van jou:
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring als projectleider in algemene zin en specifiek op het versterken van de bestuurlijke en maatschappelijke weerbaarheid.
• Je hebt ervaring in het organiseren van creatieve sessies met partners en netwerken om te komen tot een gedragen plan.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en aansturen van medewerkers.
• Je bent communicatief sterk en in staat om doelen te vertalen naar praktisch handelingsperspectief op een wijze die aansluit bij de gewenste doelgroep.
• Je bent in staat medewerkers en partijen te enthousiasmeren en te verbinden.
• Je kent het professionele netwerk van crisisbeheersing, ondermijning en zorg.
• Je bent bestuurlijk-politiek sensitief en weet wanneer je dient op te schalen naar leidinggevenden en bestuurder(s).
• Je bent in staat om strategische doelen te vertalen naar uitvoerbare acties.
• Je beschikt over de volgende competenties: adviseren, assertief, betrokken, coachen, communicatief vaardig, creatief, integer, netwerken, overtuigend, samenwerkend, zelfstandig.
Functie-eisen:
Minimaal HBO werk en denk niveau
Enige opleiding op het gebied van veiligheid
Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen gemeentelijke omgeving
Minimaal 3 jaar ervaring als bestuurlijk adviseur binnen bestuurlijke en maatschappelijke weerbaarheid bij een gemeente
Minimaal één jaar ervaring als teamleider
Bestuurlijk-politieke sensitiviteit
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Passende motivatie voor de opdracht.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Passend binnen organisatie waarden.