Standplaats: LELYSTAD
Duur: 25-09-2025 - 30-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-08-2025
We starten met de pilot voor de functie Sr. Contract Manager (dijkversterkingsproject KeVos) en functie Technisch Manager (deels KeVos, deels HWBP PGT). Dit zijn lastig in te vullen vacatures gebleken. Er zijn weinig reacties op gekomen, maar ook van kandidaten die ervaring hebben in een andere soort contractmanagement. De pilot duurt ongeveer 2 maanden, waarbij we na een maand evalueren over de voortgang met deze betreffende sourcer. Het is belangrijk dat de sourcer een goede match is, dat ze past bij onze organisatie en te openstaande vacatures. Een nauwe samenwerking tussen de sourcer en het waterschap is belangrijk om efficiënt te werken, maar het is wel belangrijk dat de sourcer het waterschap ontzorgt. Er wordt wekelijk gerapporteerd over de statistieken en de bevindingen.
Werkwijze
De sourcer gaat voor ons de onderstaande zaken uitvoeren:
• Profielen opstellen:
De sourcer zal op basis van onze vacature tekst een voorstel doen voor searchprofielen. Deze profielen worden met ons besproken en verdere verdieping wordt, waar nodig, aangevuld. Er wordt goed gekeken naar de triggers die bij onze doelgroep interesse kunnen wekken om bij ons waterschap te komen werken. We kunnen hierbij denken aan:
•
• Bijdragen aan een maatschappelijk belang
• Dichterbij huis werken
• Vastigheid bij een stabiele werkgever
• Sourcen:
De sourcer neemt contact op met de potentiële kandidaten met maximaal 3 berichten. Hierin probeert zij de potentiële kandidaten te verleiden om het gesprek aan te gaan. Ze zal zelf ook dit eerste contact hebben.
Zij voorziet ons enkel van kandidaten die hebben aangegeven interesse te hebben in deze functie en die nauw aansluiten bij het door ons uitgevraagde profiel. Dit zal ook even aftasten zijn.
Leereffecten
Het is van belang dat we ook aandacht hebben voor de leereffecten van deze pilot. We hebben afgesproken dat er A/B testen plaats zullen vinden:
•
• op de te searchen doelgroep: overheid vs. vrije sector. Wat levert meer op: reeds afkomstig vanuit de overheid of eerder werkzaam buiten de overheid (bv. aannemers)?
• op de wijze waarop de selectie plaats vindt: kwaliteit vs. kwantiteit. Wat werkt beter: zoveel mogelijk potentiële kandidaten benaderen of zo specifiek en persoonlijk mogelijk?
Elke verandering in de zoekopdracht wordt bijgehouden en het mogelijke effect op de resultaten worden gedocumenteerd. Zo kunnen we gaandeweg onderbouwen of er een voorkeursdoelgroep te bepalen is.
Recruitmentproces
De vacature wordt opnieuw opengezet op onze eigen website. Op het moment dat er een geïnteresseerde kandidaat gevonden is, dan wordt er deze kandidaat via Ubeo in beeld gebracht en volgt de gebruikelijke gang van zaken: beoordeling door de manager en de sollicitatie gesprekken.
Functie-eisen:
Expertise in deze manier van Sourcing, kennis van de markt m.b.t. het vinden van geschikte kandidaten; expert in communicatie.