Standplaats: ALPHEN AAN DEN RIJN
Duur: 20-08-2025 - 20-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-08-2025
Organisatie:
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Opdracht
De gemeente wil het leren en ontwikkelen strategisch verankeren in de organisatie. De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen (L&O) wordt aangesteld om richting te geven aan dit traject, te verbinden, te implementeren en te borgen.
Taken en verantwoordelijkheden
• Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten.
• Vertalen van de benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente.
• Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur (beleid, processen, digitale platforms).
• Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen.
• Verbinden van relevante stakeholders: HR, teamleiders, directie, medewerkers.
• Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma's.
• Initiëren van pilots rond psychologische veiligheid, teamontwikkeling en leiderschap.
• Monitoren en rapporteren over voortgang en impact.
• Opleveren van een advies over borging en eventuele opvolging (bijv. door een vaste L&O-coördinator).
Gewenste resultaten
• Een gedragen en uitvoerbaar strategisch L&O-plan.
• Concrete verbeteringen in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van leer- en ontwikkelmogelijkheden.
• Heldere positionering van L&O binnen de organisatie (strategisch en operationeel).
• Eerste pilots uitgevoerd op thema's zoals leiderschap, leren van fouten en loopbaanontwikkeling.
• Opgeleverd advies voor duurzame verankering en inrichting van L&O.
Functie-eisen:
Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen
Aantoonbare werkervaring in het opzetten van pilots / trajecten voor ontwikkeling op het gebied van Leren & Ontwikkelen;
Wensen:
Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde / politicologie (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of programmamanager op het gebied Leren & Ontwikkelen (25 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen bij een gemeente (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar L&O beleid (10 punten);
Aantoonbare kennis van psychologische veiligheid,inclusiviteit,persoonlijk leiderschap,digitale leeroplossingenentalentontwikkeling (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement (15 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.