Standplaats: GRONINGEN
Duur: 11-08-2025 - 11-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-07-2025
Organisatie:
Nationaal Coördinator Groningen (NCG) houdt zich bezig met het onderzoeken en versterken van huizen en gebouwen in het aardbevingsgebied in de provincie Groningen. Dit gaat om beoordeling, versterking en sloop/nieuwbouwprojecten. In samenwerking met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG voert NCG de versterkingsoperatie uit. Ons doel is om naast de bewoner te staan en ervoor te zorgen dat we goed naar hen luisteren.
NCG heeft vestigingen in zowel de stad Groningen als op 8 locaties voor versterking in de provincie. Ook is er een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit, waardoor het een snelgroeiende, jonge overheidsorganisatie is. Wij zijn voor de versterking op zoek naar gemotiveerde mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waar collega's elkaar makkelijk kunnen vinden.
Project
Je komt terecht op de afdeling HR en Werkomgeving (HRW). De afdeling heeft meerdere teams: HR, ondersteuning & werkomgeving en ontwikkeling & mobiliteit. De afdeling valt onder de directie bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte.
Opdrachtomschrijving
Voor het team Ontwikkeling & Mobiliteit zoeken wij met spoed tijdelijke versterking van een ervaren adviseur die inzetbaar is op het snijvlak van werving & selectie, mobiliteit en interne communicatie. De inzet is gericht op het ondersteunen van strategische en operationele HRM-doelstellingen in het kader van organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en de implementatie van een intern mobiliteitsloket.
De collega die wij zoeken:
•
• Heeft ruime ervaring met het voeren van selectiegesprekken én mobiliteitsgesprekken met interne medewerkers.
• Is een echte matchmaker en in staat om de juiste kandidaat aan de juist functie te koppelen.
• Kan snel schakelen in een complexe, veranderende organisatie.
• Is in staat zelfstandig een interne communicatiestrategie op te zetten en uit te voeren rondom mobiliteit.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Kerntaken en verantwoordelijkheden:
•
• Gesprekken voeren ten behoeve van werving & selectie en mobiliteit
• Uitvoeren van selectiegesprekken met (externe en interne) kandidaten.
• Voeren van mobiliteitsgesprekken met medewerkers die een loopbaanstap overwegen.
• Stimuleren van duurzame ontwikkel- en mobiliteitskansen voor medewerkers.
• Delen van kennis en bevorderen van intercollegiale uitwisseling.
• Opstellen van adviezen en samenvattingen ten behoeve van besluitvorming.
Interne Communicatie en Invoering Mobiliteitsloket
•
• Ontwikkelen en implementeren van de communicatiestrategie voor de introductie van het mobiliteitsloket.
• Bepalen van passende communicatiemiddelen en -kanalen.
• Versterken van bewustwording en draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden.
• Organiseren van informatiesessies, Q&A's of andere interventies.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van recruitment / werving & selectie.
Wensen:
Mate waarin de kandidaat kennis heeft met het voeren van selectie- en mobiliteitsgesprekken.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het zien van kansen tussen kandidaten en functies.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het opzetten en uitdragen van veranderingen op het gebied van werving en mobiliteit.
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).