Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 03-11-2025 - 03-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-07-2025
Personeelsplanning: breng actuele en toekomstige personele behoeftes in kaart en breng een integraal advies uit over hoe deze behoefte in te vullen.
Werving en selectie: werk samen met de recruiter aan het werven van nieuwe mensen. Selecteer de beste kandidaten en begeleid leidinggevenden tijdens het selectieproces.
Talentmanagement: breng samen met de loopbaanbegeleider ambities en ontwikkelwensen in kaart en verbindt deze actief met behoeftes in de organisatie.
Prestatiebeheer: adviseer over prestatiemanagement en ondersteun bij de gesprekscyclus.
Arbeidsvoorwaarden en verzuimbeheer: geef advies over arbeidsvoorwaarden en beheer en adviseer bij verzuim.
Organisatieontwikkeling en verandermanagement: begeleid en coördineer organisatieveranderingen en cultuurveranderingsprogramma's.
HR-beleid en -compliance: draag bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zorg voor naleving van wet- en regelgeving en optimaliseer onze HR-processen.
Advies en ondersteuning: bied deskundig advies aan leidinggevenden en medewerkers.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner
Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of gelijkwaardig
Wensen:
Werkervaring als HR-adviseur binnen het Ministerie van Defensie Kennis van wet- en regelgeving voor defensiemedewerkers
Ervaring met het HR-systeem: Peoplesoft