HR-Adviseur

ft. 22853

Omgevingsdienst Rivierenland

De organisatie
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. Over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.

Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.

Opdracht
Het opleveren van een besluitrijpe HR-gesprekscyclus passend bij de ODR en in afstemming met interne stakeholders (management, medewerk(st)ers vertegenwoordiging en collega's HR

Het opleveren  van een besluitrijp Agressieprotocol passend bij de ODR en in afstemming met interne stakeholders (management, medewerk(st)ersvertegenwoordiging en collega's HR

Indien nodig bijspringen bij advisering aan en ondersteuning van teammanagers over personele vraagstukken

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een HR adviserende functie;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Selectiecriteria te beoordelen 
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR adviserende functie (25 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met HR-gesprekcyclus en agressieprotocol binnen een overheidsinstelling (20 punten);
7. Een aantoonbare afgeronde HR gerichte hbo opleiding (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met eerstelijns advisering over HR zaken aan teammanagers binnen een gemeente (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Tactisch gedrag;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 4 augustus 2025. 

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
  2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een HR adviserende functie;
  3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR adviserende functie (25 punten);
  5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (25 punten);
  6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met HR-gesprekcyclus en agressieprotocol binnen een overheidsinstelling (20 punten);
  7. Een aantoonbare afgeronde HR gerichte hbo opleiding (20 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring met eerstelijns advisering over HR zaken aan teammanagers binnen een gemeente (10 punten).

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?

  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?