Standplaats: TIEL
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-07-2025
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Omgevingsdienst Rivierenland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Omgevingsdienst Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Omgevingsdienst Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie:
Bij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega's in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde.
Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei.
Opdracht
Het opleveren van een besluitrijpe HR-gesprekscyclus passend bij de ODR en in afstemming met interne stakeholders (management, medewerk(st)ers vertegenwoordiging en collega's HR
Het opleveren van een besluitrijp Agressieprotocol passend bij de ODR en in afstemming met interne stakeholders (management, medewerk(st)ersvertegenwoordiging en collega's HR
Indien nodig bijspringen bij advisering aan en ondersteuning van teammanagers over personele vraagstukken
Functie-eisen:
Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een HR adviserende functie;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR adviserende functie (25 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (25 punten);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met HR-gesprekcyclus en agressieprotocol binnen een overheidsinstelling (20 punten);
Een aantoonbare afgeronde HR gerichte hbo opleiding (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met eerstelijns advisering over HR zaken aan teammanagers binnen een gemeente (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.