Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 22-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-07-2025
Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Teamleider Migratie en Inburgering.
Jouw rol:
De afdeling Migratie en Inburgering is verantwoordelijk voor de Wet Inburgering. We zorgen samen met onze partners in de stad voor een tijdige, passende en mensgerichte dienstverlening volgens de bedoeling van de Wet Inburgering. De gemeente heeft een belangrijke rol bij de begeleiding van nieuwkomers die inburgeringsplichtig zijn. Het doel van de wet is dat inburgeringsplichtigen zo snel mogelijk meedoen in Nederland. En dat ze daarnaast zo snel mogelijk werk vinden.
Als Teamleider van team Migratie en Inburgering zijn je belangrijkste taken:
• Je bent (binnen kaders) verantwoordelijk voor de personele, financiële en bedrijfsvoeringsaspecten voor de afdeling, in goed samenspel met andere afdelingen. In je stijl van leidinggeven schakel je gemakkelijk, je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken. Je kent de inhoud én kunt die loslaten om je medewerkers hiervoor verantwoordelijkheid te kunnen laten nemen. Jij bent daarbij een stevige sparringpartner;
• Je formuleert vanuit het jaarplan Sociaal Domein (cascade) heldere afdelingsdoelstellingen en resultaten en legt deze vast in een afdelingsjaarplan. Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de resultaten en de HRM agenda van het team. Je voert het goede gesprek met medewerkers en je weet op de juiste manier medewerkers aan te spreken;
• Je bent met medewerkers in gesprek over de ontwikkelingen en trends in de functies, stimuleert hun duurzame inzetbaarheid en faciliteert hierin vanuit beschikbare mogelijkheden;
• Je hebt zicht op trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed hebben op het werk van de afdeling en vertaalt deze naar de benodigde kwaliteit en kwantiteit van personeel en betrekt medewerkers hierin;
• Je voelt een gezamenlijke ketenverantwoordelijkheid met je collega's van andere afdelingen om vraagstukken integraal te benaderen. Je zoekt afstemming met collega's intern en extern. Binnen de keten zorgt jouw afdeling voor beleidsuitvoering op het beleidsterrein van migratie en arbeidsparticipatie.
Collega Bieke Severijns: "We staan voor een grote opgave binnen het team Migratie en Inburgering, als Teamleider heb je een stevige rol in het adviseren van het Afdelingshoofd en het begeleiden van het team".
Met wie werk je samen?
De afdeling bestaat uit ruim 30 medewerkers. Dit aantal loopt naar verwachting de komende jaren op. Je werkt binnen de afdeling samen met de specialisten inburgering & arbeidsparticipatie, specialisten inburgering, projectmedewerkers (huisvesting en Oekraïne) en drie Administratief medewerkers. Daarnaast bestaat de afdeling uit het plaatsingsteam Oekraïne en casusregie ontheemden. Je werkt intensief samen met het afdelingshoofd Migratie en Inburgering, bij het afdelingshoofd ligt de eindverantwoordelijkheid voor het team Migratie en Inburgering. Daarnaast heb je veel contact met interne collega's; onder andere met teamleiders, beleidsadviseurs en procesadviseurs. Je hebt ook contact met taalscholen, het participatiebedrijf, Vluchtelingenwerk, Ergon, Stichting WIJeindhoven en andere partners in de stad.
Dit breng je mee:
• Opleiding: je hebt een hbo/wo diploma
• Vaardigheden: je stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken en stelt heldere doelen en kaders. En blijft samenwerking, autonomie en vakmanschap stimuleren, zodat we met elkaar in een fijne werkomgeving blijven werken.
• Ervaring: je beschikt over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, werkervaring als teamleider of binnen een andere leidinggevende rol heeft onze sterke voorkeur. Ook als je al kennis hebt van de Wet Inburgering en de Participatiewet heb je een streepje voor.
• Je kunt omgaan met de druk van een volle agenda en weet hoe je slagvaardig resultaat kunt boeken in een bestuurlijk complexe organisatie.
Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11
- midden van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
je hebt een hbo/ wo diploma
je beschikt over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
Wensen:
je hebt een hbo/ wo diploma
je beschikt over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
werkervaring als teamleider of binnen een andere leidinggevende rol heeft onze sterke voorkeur
ook als je al kennis hebt van de Wet Inburgering en de Participatiewet heb je een streepje voor