Leid het team én zet je inhoudelijke stempel op de stedelijke ontwikkeling van Den Haag. Word Teammanager Stedelijke Ontwikkeling!
Bouwen aan minimaal 5.000 woningen en het creëren van 5.000 arbeidsplaatsen.
Voor je team ben jij een echte verbinder en teamplayer die integraliteit stimuleert en die het beste uit mensen weet te halen.
Als Teammanager Stedelijke Ontwikkeling geef je op inspirerende wijze richting aan het team, stel je heldere verantwoordelijkheden vast en creëer je een daadkrachtige werkomgeving. Je stimuleert en faciliteert de persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit van je team. Jij geeft aandacht aan de financiën, resultaten binnen je gebieden en kwaliteit van alle leden van het team. Als teammanager organiseer jij de dagelijkse operatie en vertaalt de bredere gemeentelijke doelstellingen naar concrete, haalbare acties en zorgt voor een optimale samenwerking met andere teams om de gemeentelijke ambities te realiseren.
Wij zijn gebiedsgericht georganiseerd, want elke gebied heeft een andere uitdaging binnen de gemeente Den Haag. Jij bent verantwoordelijk voor de gebieden Binckhorst en Kust. Vooral in de Binckhorst is de ambitie hoog: in de periode tot 2040 het aantal woningen te laten doorgroeien met minimaal 5.000 woningen en 5.000 arbeidsplaatsen. Het coördineren van vragen en fungeren als aanspreekpunt voor deze gebieden is een onderdeel hiervan.
Dit doe je met je team van circa 20 medewerkers. Je team bestaat uit ervaren vakspecialisten Grondbedrijf, denk hierbij aan planeconomen, adviseurs gebiedsontwikkeling, projectleiders civiele techniek en juristen. Jouw taken bestaan onder andere uit de zorg voor de taakverdeling en voortgang van de dagelijkse werkzaamheden. Ook initieer en coördineer je werk- en procesverbeteringen om het werk effectiever en efficiënter te organiseren.
Je bent een mensgerichte en oplossingsgerichte teamspeler die betrouwbaar is en zich vrijmoedig uitspreekt. Als coach ben je gedreven om je team dagelijks te begeleiden, waarbij je benaderbaar bent, maar ook helder en daadkrachtig over richting en verwachtingen. Je beweegt je makkelijk in een dynamische organisatie en werkt soepel samen met collega's, andere teammanagers en stakeholders binnen én buiten het team.
Je zet je projectmatige vaardigheden in om processen te verbeteren en brengt daarbij graag een dosis humor en relativeringsvermogen mee. Je hebt visie, communiceert duidelijk, bent politiek sensitief en voelt je thuis bij stedelijke opgaven die vragen om initiatief en doortastendheid. Affiniteit met grondzaken en vastgoed is essentieel voor deze rol.
Daarnaast vragen wij:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- door opleiding en ervaring begrijp jij het werkveld Grondzaken en Vastgoed;
- meerdere jaren ervaring als leidinggevende is een pre.
Een mooie, uitdagende functie waar leidinggeven, coachen en inhoud hand in hand samengaan .
- een dienstverband van 32 tot 36 uur per week met een salaris tot maximaal €8.286,- bruto per maand (schaal 14) bij een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
De eerste gesprekken vinden plaats op 2 en 4 september. De tweede gesprekken vinden plaats op 9 en 10 september. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 16 september. Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Solliciteer tot en met 25 augustus 2025